分享转型该如何做。

当下的职场已不像我们父辈那样一辈子都在一个单位或一个行业里干到退休，大多数人都有换工作或转型的经历。

我在这两年的职业规划咨询中也经常会遇到客户需要转型，要知道转型不是简单的换一份工作和行业，而是一种身份的重塑，这是一件很不容易的事情，在这条路上我们会遇到很多很多困难、拦阻。

困难一：转型穷三年

困难二：对未知的惧怕，转错了怎么办？

困难三：技能和资源都不够

困难四：重新做小白，和90后PK

困难五：转型路上的孤单

面对这些困难，很多想转型的人就会怯步不前，我有一个客户在一年前来找我做转型咨询，我报价后，她说要思考一下就没有做整案咨询。一年过去了又来找到我还是想继续做转型咨询，这次很痛快的付费了（我现在的收费已经是去年的两倍了）。

前几天我们进行了第一次咨询，她说自己思考转型已经思考了很多年了，也就是因为上面列出的那些困难让自己不敢转型，害怕担心，这次来是因为单位改制自己被调岗到一个闲职，随意都有被裁员的风险。

怎么说呢？人就是这样，不痛彻心扉不会下定决心去改变。

NO.1 列出转型的各种可能性

这两年我在做职业规划咨询中发现一个现象，大多数人下了决心要换工作后，往往有这么一个心理：既然我要重新找工作，那这次一定要找我真正喜欢的工作。

为了让自己找到自己喜欢的工作，人们会询问自己身边的朋友，反思过去的经历，有人甚至会上网做各样的免费职业测评给自己找方向（如果没有专业人士解读测评结果很多时候是会误人的）。

不论采取哪些行动，当人们觉得找到了自己热爱的事情后，就会继续想：这次我终于找到了想做的事情，接下来会全力以赴地投入这次职业转型。

你在转型的时候，会不会也是这么考虑的呢？

在心理学上有一个概念，就是认为有一个“真实的自我”，所以我们要去发现和挖掘“真实的自我”到底是什么。那个“真实的自我”是一直存在于内心，处于不变的一个状态，只是没有被发现而已。

所以，发现“真实的自我”，是找到自己的热爱，找到自己的关键所在，一旦发现了“真实的自我”，就容易找到真正适合自己的工作了。

在心理学上还有另外一个概念，叫：“可能的自我”。

这是斯坦福大学心理学家黑兹尔·马库斯的研究提出了一个新的概念，他假设每个人都是一个“可能的自我”，也就是说所谓真实的自我，不是一个已有的模式放在那里，让你去把它挖掘出来，而是像一个泥胚通过不断打磨雕刻出来的。

说白了，对于你未来是什么样子，其实是有无数种可能性的，你要做的是去尝试各种可能性，实现可能的自我。

我个人是更倾向于后一种观点——可能的自我。

在我们思考重新选择职业的时候，我们应该努力去发现“可能的自我”。尽可能多样地去体验各种各样的你觉得有趣的和想了解的事情，来看自己在哪个方向上更加有可塑性，最终打造成自己想要的样子，这是你转型的开始，也是非常关键的一点。

在这个过程中，我们可以列出一个“现实可能性列表”——这也是在职业规划中我们咨询师往往会列出十几个可能的职业方向让客户去调研和探索，而不是只给客户一个选择，然后根据客户调研探索的结果再逐步聚焦到一两个方向。

当你想要尝试换一个工作的时候，把心中所有觉得自己喜欢的工作或者可能想要成为的人全都列出来。

这份清单列出了你可能成为的样子，这些想法都是你的可能性，只不过在这些可能性方面，你会选择一个接下来就去探索的目标和方向。

NO.2探索的时候要不断地试错

假设当你选择了一个自己想要探索的方向，之后是不是就辞掉工作、全力以赴、一步到位呢？

这绝不是平稳低成本的方法，因为你找到一个新的职业和新的行业，其实有各种不确定的因素在里面，不是下个大决定辞掉当下的工作然后一次改变所有的事情，更为平稳的方式是：去试错

怎样去试错呢？

就是小范围低成本的去尝试不同的可能，这里并不是说要不停地去换工作，而是说在保留现在工作的前提下，去开发一些副业。

比如我本人在2011年的时候就遇到职业天花板，我在一家美资公司已经待了5年，直接上司是美国人，从职位上不可能有上升空间了，并且那个时候我也不知道自己还能做什么？或想做什么？但我就开始向外探索，去参加各类的学习、去做公益、志愿者，我曾经业余时间还参与创办了一份内部周刊并做两年多的主编，一直在讲公益的亲密关系课程，也就是在这个探索学习的过程中我接触到职业规划这个领域，然后逐渐聚焦转型到职业规划师这个职业，直到现在我也仍尝试许多新的可能，比如学习心理学、写作、课程设计，做公益、志愿者等等，去发现自己更多的可能性。

比如你在自己的工作之余，尝试去兼职一份你喜欢的工作，试一试能不能做，去做做看自己适不适合，如果这个方式还不行，你就想办法让自己学习。比如说参加培训，去这些你想要接触的领域接受培训。通过尝试这些方式，判断这个新的领域是不是更适合自己，为自己真的转型进入这个领域做铺垫。

所以不是一开始就去辞掉工作，而是一开始试错，不断校正自己的假设。

其实，这个试错的过程，也就是我们一个一个去尝试，找到“可能的自我”的过程。

大家可能会说，试错多浪费时间呀，其实正因为我们的时间精力有限，进行跨行尝试的成本太高，所以在转型初期小范围低成本的试错就为我们探索验证可能的自我创造了机会，这是一个有效节省成本的好方法。

NO.3在想要探索的领域中发展新的人脉圈子并找到学习榜样

这是什么意思呢，就是建立一个新的人脉圈子和专业群体

比如说当我决定转型做职业规划师的时候，我就会刻意（记住一定是刻意哦）去发展自己在职业规划这个圈子的人脉。因为在转行的过程中会遇到各种各样的阻力。

比如你从一个朝九晚五的工作，突然变成想要成为一个自由职业者，但是又没有稳定收入，这个时候你如果不发展新的社交关系，都是你以前的旧圈子，你就会面临一个问题，他们会反对你阻碍你，而不是帮助你，因为所有人都是按照你过去的样子，过去的行为和他们传统的认知方式来评价你，所以你会面临各种各样的阻力。

你只有和有类似转型经历的人一起交流，你才能够找到动力，原来他们也经历过这样的痛苦，他们可以做到，我也可以，这样就可以给你更多的信心去坚持下去。这也是为什么我们去参加三四天线下培训课后仍然无法落地，我们仍需要参加一个长期的督导班，这也是为什么南丁班（一个关于女性成长的社群 此处插入南丁班介绍的链接）的设置不是一个月两个月，而是一年，因为我们的改变不可能在短时间内完成，需要一个较长的过程，在这个过程中我们肯定会遇到阻力（也就是我们原来的工作生活固有的限制性思维模式一直在把我们往回拉），我们就需要有一个新的力量去对抗，团体的力量就可以帮到我们。

另一个方面就是找到学习的榜样和同行者，比如我想成为一名独立职业规划师，在转型初期我就会去看看这个领域有哪些人？去观察他们是怎么做的？并且找机会认识他们，像他们学习、请教，如果有可能大家还可以一起学习和工作，这样进步的速度就要快很多。

学习的榜样和同行者可以帮助我们更快熟悉新环境和行业规则，更快地完成心理方面的改变。这也就是我们在职业规划中常常要求客户进行生涯人物访谈的必要性。

结

语

如果前面的这三个方面都做了，我相信你在转型这条路上会做的更加平稳和顺利，欢迎留言来说说你在转型中遇到的困难、以及你有哪些可能性的自我。