教你seo招聘是怎么做的。

随着推广成本日益增高，越来越多的企业寻求低成本推广方式，结合我多年的推广经验来看，SEO依然是低成本推广方式中最有效的。今天正好与某互联网公司的一位领导共进晚餐，聊了聊我近半年来招聘SEO人员的切身感受，顺便记录下来。

就拿我现任的这家公司网站来说，网站平台越做越大，页面估计有上千万了，此前一直由我一个人主导网站SEO规划及项目管理工作，由于工作量较大，不得不组建SEO团队。我司从上半年就开始挂着SEO岗位的招聘信息，在HR与我的共同努力下，每天都能收到很多简历，也面试了好多人，可直到今天为止，依然招不上来合适的SEO人员。我总结了一些SEO招聘过程中存在的问题。

只招本科或以上学历的SEO

因为我司老板要求招聘SEO必须具有本科或以上学历，在我查看的若干份简历中发现SEO人员技术水平真是参差不齐，由于SEO是经验活儿，没个几年的实战经验是做不好的，多数SEO求职者还停留在初级水平，也就是只会更新文章发外链的那种，那么这种初级SEO也只找那些中小企业站的工作岗位了。

北京这边云集了众多大中型互联网公司，有点规模的互联网公司招聘SEO肯定要求有几年经验的，而且均清楚地标明本科学历要求，大专学历的SEO一般是很难进去的，而真正做SEO比较牛的恰恰是一小部分80后这拨拿着大专学历的人，当然也有本科学历的SEO(部分人是后续本的)，这些SEO人员基本都有5-10年以上SEO工作经验。目前来看，有本科学历的SEO求职者不在少数，就拿90后求职者来说，22岁本科毕业，2012年左右参加工作，至今工作也有个七八年了吧，但这其中，能有几个是坚持做了七八年的SEO？应该有很多是中途转过岗或换过多份工作的，那么从事SEO也就短短几年的时间，除非这几年是在大型互联网公司从事SEO工作，否则很难找到合适的候选人。

SEO是被压力和无奈逼走的

很多SEO是被KPI压力逼走的。SEO是个周期长、见效慢的工程，很多企业都有自己的专职SEO人员，有点规模的企业甚至组建了SEO团队，面对高不可攀的KPI，有些SEO为了保住饭碗，不得不采用一些非常规手段来达成KPI，这种无奈是老板体会不到的，最后只能选择离职。

很多SEO是被外包公司逼走的。大多数中小企业没有自己的网站开发人员，为了拥抱互联网，只好将网站交给外包公司(也叫乙方公司)进行开发。由于外包公司想赚更多的钱，所以套路比较多。当企业网站上线后，能给网站管理人员开设的权限非常少，SEO能做的事只有更新文章、发布外链了。老板以为招来一名SEO，将关键字优化到百度首页就能带来很多流量，甚至订单，其实这些老板用“理想很丰满，现实很骨感”这句话形容再贴切不过了。由于老板缺乏SEO知识，而且对SEO期望值过高，最终这些老板只单方面认为SEO能力不行，却没意识到是外包公司不给网站管理权限的问题。在这种情况下，即使招来SEO大牛，也束手无策，最终选择走人，这种企业也就陷入了不断招聘SEO的怪圈中。

多数SEO从业者缺乏大局观

想把SEO做好，需要具有SEO思维和大局观，从网站底层进行全面的流量规划。SEO其实也相当于项目经理的角色，不仅要具备较强的项目管理能力，还要有清晰的产品逻辑思维，能站在产品部门和技术部门的上游指导网站项目整体布局。其实更多的企业需要这样的SEO人员，但这种能全面掌握程序开发、产品运营、网站运维技术的SEO人员少之又少。

SEO薪资与工作能力不匹配

近两年来，招聘SEO的企业可以说非常多，但有相当一部分企业对SEO岗位认识不足，认为SEO就是发文章发外链的，忽略了SEO的价值，因此只给开出几千元工资，甚至有的要求3-5年经验，却只给不到10000元的工资。随着租房和生活成本的提高，有30%-40%的工资都要用于租房，能过万的SEO岗位又很少，这种情况下能招来一名优秀的SEO吗？

能坚持多年的SEO寥寥无几

随着人工智能时代的到来，SEO的新玩法层出不穷，由于产品不断迭代、搜索算法不断更新导致SEO业绩产出越来越难，我身边很多SEO朋友只做了两年就承受不住压力了，转运营的转运营，转竞价的转竞价，个别的SEO还转去做产品经理了。不难看出，对于SEO新人来说，接受不了互联网行业“残酷”的现实，能坚持做五年以上的SEO就算比较不错的了，这种SEO高手能找到多少人？适合招聘企业的能有几个？

以上是我在半年来招聘SEO的一些感受，有表达不清楚或分析不得当的地方，欢迎大家拍砖！