当初写这篇文章是因为一个案例，先简单分析下案例：这位同学是人资专业且考证三级，基础知识是有的，但没有进行职业规划或初期进行规划时由于经验不足，不知道该选择怎样的职业，对职业感到迷茫。所以我们必须制定好适合自身的职业规划，减少或避免择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等问题。从而达到：求职速度加快、求职成本降低、工作的持久性增强、工作满意度更高、获得更高的回报，充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。我高中时候的政治老师课上讲过一句话让我记忆深刻“今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。”

今天分享的内容有点多，自行根据时间选择细看或粗略浏览，重点已用标题和加粗字体标注。主要内容分为职业规划的基本概念，分阶段职业规划，职业规划的有效途径，职业规划分析及步骤详解五大部分。

一、职业规划的基本概念

1.职业规划的定义是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。

2.职业规划的基本原则

(1)择己所爱。兴趣是最好的老师，如果你的工作是你所喜欢的职业生涯就会变得妙趣横生。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。

(2)择己所长。任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，特别是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

(3)择世所需。现在社会发展变化非常快，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。在设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

(4)择己所利。即为个人幸福最大化。在择业时，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

3.职业规划应具备的特性

(1)可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。

(2)适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

(3)灵活性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其灵活性。

(4)持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

大家这个时候可以回顾一下自己的职业规划是否考虑到这些因素，接下来跟大家讲一下每一个阶段的职业规划。

二、分阶段职业规划

从职业规划的分类、积累，到各阶段的学习重点，用三张图基本上就可以诠释。

1.职业规划的分类

职业规划的分类

2.职业规划积累（量变——质变）

职业规划积累（量变——质变）

3.职业规划发展的阶段与活动

职业规划发展的阶段与活动

4.各阶段的学习重点：

• 职业前期：专业工作技能、知识、 自我管理能力
• 职业中期：更新技能、态； 指导（管理）他人的能力；开发新的工作兴趣、跨业学习
• 职业晚期：了解新信息、观念

职业规划每个时期的细化要做好， 由于今天分享内容太多，就不一一讲述，后面有案例。

三、职业规划的有效途径

大家经常都会问，我怎么学，学些什么，通过什么渠道，有什么学习方法，下面给你简单解答。

1.建立正确的心态 ：

• 突破设限、开放心胸
• 规划是投资，可降低个人风险
• 放下身段，虚心学习
• 了解他人专长

2.选择学习的领域：

• 有发展潜力的行业
• 有高附加分加值的行业
• 从个人兴趣出发
• 与工作相关之跨业领域

3.善用学习渠道：

• 同行
• 有经验的前辈
• 利用互联网资讯
• 利用媒体
• 参加类似三茅这样的线下活动，读书会等

4.采取有效的方法：

• 善向优秀者学习
• 生涯规划的检查思考
• 找出关键成功因素
• 计算成本，坚持不懈

5.突破思考盲点：

• 创新的思考模式
• 善用逆向思考
• 系统思考
• 价值导向思考

四、职业规划分析

1.SWOT分析

SWOT四个英文字母分别代表： S — Strength强项、优势W — Weakness弱项、劣势 O — Opportunity机会、机遇T — Threat威胁、对手。

从整体上看，SWOT可以分为两部分： SW，主要用来分析内部条件；主要用来分析外部条件。

利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。

SWOT分析

2.SWOT分析与职业规划

(1)评估自己的长处和短处：做一份表格，可根据上周发过的模板做https://www.hrloo.com/lrz/14308224.html列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处所在，列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势 ，然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势。两种选择：A.努力去改正您常犯的错误，提高技能；B.放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业.

(2)找出职业机会和威胁：不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁； 列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁；

SWOT

(3)列出今后5年内的职业目标列出最想实现的3~5个目标。希望从事哪一方面的工作，管理多少人，何种职位，薪水到哪个级别…注意：必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配。

(4)列出一份今后5年的职业行动计划。列出要达成上述每一目标的具体行动计划，如何做，需要哪些资源和帮助，何时完成，阶段性的评估条件,方式。例如：进修求学-考证或MBA等。

2. 基于个人的职业规划方案

个人规划范本

五、制定适合自身发展的职业规划实践步骤详解

我们投注在工作上的时间，要比在其他的活动上更多。一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋疲力尽；或者即使功成名就，却依然不满足。我们先分析可以借助哪些职业规划的辅助工具，分析哪些是影响职业规划的因素，再综合前面的内容制定适合自身发展的职业规划。

1.职业规划的辅助工具：MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，职业能力倾向测试等，具体内容百科这些都找得到我就不一一写了。

2.职业规划的影响因素：

个人因素：个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。

组织因素：组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。

社会因素：社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。

3.职业规划制定的步骤

职业规划的步骤

第一步：确定志向。

志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。

第二步：自我评估。

自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

第三步：机会评估。

机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

第四步：确定目标。

目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。

第五步：制定行动计划在确定了目标后，行动变成了关键的环节。

没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

第六步：评估与回馈

俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。