提纲

零 简历里的”较强组织能力”

一 看《德川家康》对排兵布阵的疑惑

二 一哄而上的团队活动

三 井井有条的小城市红白喜事

四 什么是组织能力强

零 简历里的”较强组织能力”

因为工作关系，DaddyPig经常接触到一些应届生简历。很多简历都有这么一条：”有较强的组织能力”。

待入职后假以时日观察之，能够做到这一点的，少。

不是嘲弄，纯属反思。

DaddyPig当年的简历里也有这么一条。现在回过头看，当年的DaddyPig，心里对组织能力是没有清晰概念的。

一 看《德川家康》对排兵布阵的疑惑

日本战国时期大名势力图

大约3年前，DaddyPig终于把”计划阅读”书单里的《德川家康》看了。织田信长、丰臣秀吉、德川家康，耳熟能详的游戏人物，亲切；宏大的历史背景，读完心胸也开阔了。

只有一个疑惑，看完后一直萦绕脑际：为什么日本战国时代，有大量的战争仅有百人到千人的规模？这跟印象里古代中国动辄数万人的战争规模，完全不可比。

DaddyPig虽没有确切统计过这种”小规模战争”的数字和比例，但这个印象相当的强烈。

后来想通了。首先，日本人口基数少，战国时代几十上百个大小军阀一瓜分就没多少人了；其次，战争中调度得当——即”组织能力”强，即使几百人，也能做到攻守兼备、后勤到位、进退自如、徐急有度，几百人也能打，最后打赢甚至以少胜多。

【再其次，古代中国战争，常用”号称十万”这种办法威吓对手。但这个因素有点答非所问了。】

【上面的对比是小说对小说，虽无史实考证不够严谨，但至少算公平。】

二 一哄而上的团队活动

DaddyPig在学校时，曾参加过许多团队活动。

有些团队活动组织得不错，有些不行。

事前的通知不到位，许多人到了现场后糊里糊涂，不知道活动的目的，不知道该干吗，有些人闲谈，有些人杵在那里手足无措，颇感多余。偶尔来点事情，大家为了不显得杵得太傻，就一哄而上七手八脚地干。最后一哄而散。

为何？组织能力不强而已。

三 井井有条的小城市红白喜事

DaddyPig曾经参加过多次这类活动。此类活动一般会早早准备，方案一经确定即会有日程安排和理事人员名单贴出。名单最上是总理事，由有经验、人缘好、能服众的人担任，统领全局。

这类活动一般现场稍显忙乱，但极少出岔子。

四 什么是组织能力强

组织能力强，就是有经验、有计划、有应急方案、用人得当，所有人对目标有较强共识，且有清晰的职责划分，没有重叠和推诿，没有大的人、物、时间冲突，没有人无所事事、游离在活动之外。

说着容易做着难，做为第一步，先清晰认识组织能力是什么吧。共勉。