分享影视制作公司的现状:影视行业三大现状:“欠薪潮”、“降薪潮”、“讨债难”。

最近,知名演员王千源所谓“天价片酬”一事被剧组曝光,多少对明星本人产生了一些负面影响。

这些薪酬纠纷的核心就是,契约与限薪之间的矛盾,而且打了一个时间差。限薪令之前谈好的价格签完的合同,限薪令之后,影视公司和剧组不干了,演员不让步,剧组就给你曝光。

影视行业三大现状:“欠薪潮”、“降薪潮”、“讨债难”

契约面前的两种尴尬

影视公司遭遇资金回笼难

双方都想维护自身利益最大化,也本是正常的商业逻辑,只是在契约精神面前,剧组还是偏弱,这种“弱”不只是契约达成之后,剧组对已定好明星片酬的压价难。更是契约达成之前、成本掏出去之后,项目随时被砍价、砍集的风险。

去年以来,有一些影视公司早期高成本项目被平台限价,项目卖不出去、卖出去的不挣钱、播出效果不好的被砍集,导致影视公司利益不断被压缩,资金回笼少、回笼慢,流动性差。可以看到,今年的上海电视节上,有的影视公司并没有像往年一样召开大规模的片单发布会,投资趋于保守、项目大大减少是原因。

召开发布会的影视公司,宣推的项目有的是去年还没卖出去的剧,这些项目早在预售阶段就被平台了解,只是在主旋律当道、受观众喜爱的现实主义细分题材出现变化的情况下,有些前两年流行题材的剧目现在还是不好卖。影视公司想卖大平台,但是走“选剧关”如过独木桥。我们看到,目前市场买账的一些剧有的根本不再来自大公司,有的是重新被打捞上岸的潜质积压剧。

弱势群体仍然弱势

利益链末端人员遭遇欠薪、降薪

部分影视公司资金回流难,还有一些公司资金链彻底断裂。一位做发行的工作人员说,“去年到今年我们都没有进账,都没有钱可以开机,哪来的戏去做发行?”影视公司现金流差,是所有欠薪、降薪问题的症结,这就可以理解为什么有的从业者感觉挣不到钱就彻底转行去卖保险了。

明星薪酬问题容易爆出,也会引发很大的关注,但是普通工作人员的欠薪就不太会被更多的人关心。一位剧组造型师告诉记者:“我们有一个工作群,里边各个工种的薪酬都被欠着,我个人也被欠薪50万。已经欠了一年了,发律师信、打官司也没有用,因为公司根本就没有钱。”

影视行业三大现状:“欠薪潮”、“降薪潮”、“讨债难”

这像极了过去“拖欠农民工工资”的社会热点新闻。明星“讨债”是通过经纪人去要账,催促甲方履行合约,不履行明星有权不演。但是,实际上很多明星考虑到剧组利益在钱没有完全到位的情况下,也会继续演出。但是,影视行业的普通劳动者基本都是事后付薪资,有的连合同也没签,调解劳资纠纷、打官司都比较困难。

如果说明星片酬太高了,剧组逼明星降片酬还有一点合理性。那么欠普通工作人员薪水的影视公司或剧组恐怕也是濒临绝境了。过去剧组的成本一大块被明星拿走,普通工作人员加起来只占一小部分,那么现在要么付不出薪水、要么被降薪,这部分人的利益仍然得不到保障,他们仍然是剧组最弱势的那一群人。

资本冷眼旁观

影视公司“渡难”需要源头活水

影视公司现在的困难不是一两部剧卖不出去的问题,是上游进不了资金怎么维持生存、经营的问题。一家国有投资公司高级经理说,“前两年我们一直寻求好的影视公司,希望能够收购上市,但是现在我们不会投影视。”过去几年,资本大力进入影视行业,的确对行业蓬勃发展起到了不可忽视的影响,一些公司发展壮大起来。

但是,如今的局面下资本的态度无疑是“抽刀断水”。今年上海电视节期间,资本与影视的话题已经没人再提及,而在两年前,这一话题绝对是行业热门,有财经媒体甚至还为此召开大规模的论坛。但是,今年只有一两家影视公司召开了小规模的针对金融机构的洽谈会,目的还是为了找投资。

稳健、保守、节省开支

是活下来的公司最明显的态度

稳健、保守、节省开支是仍然在转运项目的影视公司目前最明显的态度。“我们暂时还不缺钱,但是必须降低固定成本。”一家头部影视公司管理人员透露,公司今年下半年还要裁员,北京事业部砍掉了两个部门,此前所进行的产业拓展现在也只是背靠政府支持,不可能形单影只、单打独斗。

而作为最核心的项目,影视公司求保险的一个重要体现就是普遍都筹备了主旋律类型的作品。这一中国特色的内容红利起码还有三年的市场热度,今年建国70周年、明年小康社会元年、后年建党100周年。在主旋律的赛道上,有的公司两年前就开始做,现在就尝到了甜头。但是也有的公司去年才开始筹备,稍显仓促,并且主旋律扎堆儿的情况下,选剧竞争也不容易。

另一个影视公司省钱的体现就是不太愿意进行耗时耗精力的剧本孵化,只做现成的剧本。一位资深编剧告诉记者,“现在有些公司已经不愿意花时间和金钱去孵化项目,不确定性因素太多。这一连串的变故之后,很多公司只做现成的剧本,和编剧签约也不给定金了,编剧的地位不升反降,刚入行的编剧可能更艰难。”

影视行业三大现状:“欠薪潮”、“降薪潮”、“讨债难”

今年初,有媒体预测,影视行业的春天不远了。半年过去了,我们发现很多公司变得悄无声息、变得低调,要么闷声不响做调整,要么就是真的很艰难。理性来看,所有的偷税漏税、薪酬矛盾都是行业不合理发展阶段的问题后果,更多的合理合法性规则需要重塑。保持一方稳健只是暂时的,行业的长远健康发展需要国家治理,更需要合作。

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