我来分享利益点文案你才能享受工作。

一个员工在公司里上班，实际上是主观为自己客观为他人，员工为公司创造价值，公司为员工提供需要和满足。

每个员工都有自己的精神追求和物质追求，需求不同，利益点也随之不同，我从普通员工到企业管理者，我的经验是，想成为优秀的职场人需要明确自己的利益点，利益点是你的奋斗目标，能让你有驱动力，变得更强悍，有能力去获得更大的利益。

比如小赵，他的父亲是个当地木材经销商，产业兴隆，认为木材行业水太深，就先把他送到公司来工作几年长长见识，磨炼一下后继承家业，那小赵的利益点就是社会沟通能力的提高。小赵有了明确的需求，服从公司的规章制度管理，培养自己的遵纪守法能力;和领导同事关系处理融洽，着力培养自己的沟通协调能力;业务上也积极被评为先进工作者，整个人意气风发，同事们好评如潮。去年他爸身体有恙，他回去独挑门庭，在保护青山绿水的大环境下，他的木材生意经营的仍然有声有色，这得益于他在公司学到的大局意识和沟通协调能力，这是他在公司得到的最大利益，让他风生水起。

比如小张，是收费站的执勤员，在公司只是权宜之计，一心想考公务员，那他的利益点就是知识能力的提高。他每天早早的来晚晚的走，每项工作都尽快尽好的完成，好有闲暇时间埋头看书，不被打扰，考了两年都失之交臂，今年终于如愿以偿，马上就要去报到了，愿望实现了，知识积累是他在公司获得的最大利益，使他如愿以偿。

再比如小李，认可公司，就想在公司呆一辈子，那就要好好表现了，工资都是和职位挂钩的，如果想上位，业务能力强还得和领导同事拉好关系，那他的利益点就是高薪水。他负责安全工作，管理的有声有色，对领导恭敬有加，对同事态度友善，今年评上了省先进，奖金又不少了。有不少员工不想上进，认为现在岗位和薪水还可以，那更要认真工作了，别让公司找你麻烦，闹得工作时不开心，下班回家还闹心，你的利益点就是工作的舒适度，认真工作才能享受工作嘛。

在公司里，无论是什么样的员工都要有明确的利益点，这样才能有目标的好好工作，一点一滴的成长，才能对得起自己，对得起生活。