疫情当下很多餐馆为吸引顾客,想出各种办法增强服务质量,顾客进门热情的打招呼,身上穿着气球装扮的服装,进门送给小朋友小动物形状的气球,沙漏计时承诺15分钟之内上齐菜。这些大家见怪不怪,那么,服务行业增强服务意识无可厚非,有没有想过一个人不因所处行业要求,而是发自内心的利他,会有什么样的影响呢?
同事小青,就是这样一个拥有服务意识、热情洋溢、散发着光芒的人。有一次出差,我们两个先到机场,疫情期间,要下载目的地的APP,记录行程轨迹。下载填好信息后,她马上就在出差4人微信群内发了信息,提醒他们提前下载,节约时间。我当时根本没有意识到这个问题。
出差吃饭席间,一个同事突然呛到了,赶忙用手捂住鼻子,她立刻伸手拿了旁边的纸递给他,眼力劲真是好!
这样的点滴小事,小青无论是在熟人中,还是在一群陌生人中,自身光芒越来越耀眼。随时随地服务他人,会带来哪些好处呢?
1.拉近距离,获得帮助
时刻为他人着想,也会让别人对你心生好感。在秉公办事、常规工作关系之上,加入生活情感错综交织的联系,更具人情味,同事关系也仿佛更近了一层,当你遇到困难时,也会及时被他人关注到,从而获得帮助。
小青这次出差调研,有了前面同事、老板对她的好感,在走山路现场调研时,老板觉察到她走得有些慢,走走停停,有时不断皱眉头,便亲切的问她怎么啦?不舒服吗?她说最近熬夜有些严重,心脏有点不舒服。老板就关切地说,要不你先回去休息一下。之后在酒桌上劝酒,老板还特意为她推脱。她热情对人,也获得善意回馈。
2.得到关注,被赏识重用
当你在为团队付出的时候,老板会看在眼里,发掘到你身上的闪光点,你自然会得到赏识,获得更多的锻炼机会。
小青在怀孕几个月的时候,赶上公司年会,团队需出节目,她想起了之前在上家大公司年会上,他们排练的一个小品节目,她就主动承担了写剧本的任务。按照上次他们开年会的套路,将我们项目的内容、正在做的事情、相关的产品都创意性融入了小品节目中。她义务占用自己休息时间,忍受孕期不适,稿件改了一稿又一稿,构思、准备道具,完成了一个公司员工全员参与、每人都有台词的小品,几次下班留下来组织彩排。
年会上,小品亮相,当我们正在做的事、自己编的诗词巧妙的融入虚拟故事中,角色与同事个性相配合,展开一幕幕场景时,老板眼前一亮,拍案叫绝!老板还特意问,这个小品是谁编排的?我们都说是小青。想必此刻,她的付出已经被老板深深的看在了眼里。
等小青休完产假,再次回到工作岗位后,老板也有意给他安排统领项目、对外沟通的角色。有一次老板没法开例会,还专门让她来主持例会。正是由于她组织协调能力、办事能力被老板赏识,才不断被委以重任。
我们都知道积极的人像太阳,照到哪里哪里亮。她这种甘愿付出,为他人、集体着想、无意识的种种行动,也会吸引更多的人给她关注,让她历练获得成长。
拥有这样的服务意识,就像滑下坡的雪球,越滚越大。开启正向循环模式,让自己的工作、生活收益,同时也成长为实力越来越强的职场精英。我们如何才能让
自己培养出这样的服务意识?主要从以下四方面入手:
1.拥有利他的初心
首先向外看, 而不只局限于内观,只有心存利他的初心,做事才不是刻意而为,不因心血来潮偶尔做一下,之后又半途而废,而是发自内心,拥有源源不断的能量,乐在其中。利他之心的基础是怀有感恩之心,凡事看他人的优点和事情好的一面,积蓄内心的力量,才能不断给予而不会枯竭。
2.洞察他人需求
锻炼极强的观察能力,身上仿佛有感应器,随时捕捉身边人的需求。不是像套子里的人,自怨自艾活在自己的世界里。
例如我中午要刷卡出去吃饭,迎面有人刷卡进来,后面一个小姑娘想跟进去,但闸机太快,还是被关在外面了,前面的人没有觉察,我恰好感受到了小姑娘的需求。出来后回过头来问她,你要进去吗,我来帮你刷,她非常感激的说,“感谢呀,我忘记带卡了。”
3.把握实效性
服务意识具有一定的时效性,当别人此刻有需求时,你即刻让他得到满足,或提供意想不到的额外优质服务,你的付出会显现出很大的价值。如果拖延,也许他人通过其他办法已经把问题解决。
例如,我们进一家饭店吃饭,已经有服务员热情的把我们迎进门,途经之处,其他服务员都热情的微笑打招呼,欢迎光临,当时就感受到了整个餐厅热情的氛围,心生愉悦,印象深刻,下次还想来这个餐厅。
4.具备一定的能力
当你想要主动帮助他人或承担某项服务时,需有相应的能力或通过努力可达到该能力。不然事没做成,影响信心和信誉。
以前我有一个同事,有求必应,随时帮助别人,不过一段时间后,找他帮忙的人变少了,那么不放权那么多了,因为他有点马大哈,有时候还理解有出入。能力有所欠缺,往往吃力不讨好,影响做事效果。
所以应实事求是,能做到就去尝试。避免夸下海口,承诺无法兑现造成负面效果。
通过培养利他的初心、洞察他人需求、把握好时机,具备或可具备做事能力的基础上、提供给他人良好的服务,会获得正向反馈,不断增强自信、提升能力,从而让自己成为发光体,照亮他人温暖自己。
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