分享人员管理的五个要点氛围才能好。

在管理人员的过程中，员工心服口服才是关键，一个合格的管理者，不仅要维护好客户的关系，还要得到自己员工的认可。只有这样，你的业绩才能够得到有效的提升，没有员工为你专心工作，你什么都做不了。

【1】深度了解员工

要深入的了解你的员工，了解他有什么能力，根据他们的能力为他们安排工作，只有这样才能为你创造更多的价值，才不会让他们觉得工作很累，在工作的过程中，让他们慢慢的成长，成为一个合格的员工，不要因为你的员工做不了一些事情就去否定他们。

【2】听取员工意见

员工的意见是非常重要的在你给他们布置任务的过程中，要先和他们聊一聊，看看他们有没有想法，或者是有什么为难的地方。只有这样，他们工作起来才能更加顺利，工作的过程中，给他们少一些麻烦，就是对他们最大的帮助。

【3】改变管理方式

企业无时无刻不在发展，员工的工作任务也越来越多，这个时候，管理的方式，也要随着企业的发展去改变，不能够墨守成规，规矩是死的，人是活的，一味的按照规章办事，只能让他们的工作越来越累，时间久了，你的企业发展就会越来越慢。

【4】不以官大欺人

作为一个领导，你不仅不能摆出你领导的架子，还要主动和他们搞好关系，不能因为你是领导，就去让他们做一些不喜欢的事情。很多人都走进了一个误区，他们觉得自己是领导，就该安排员工去做一些事情，时间久了，就会引起员工的不满。

【5】允许员工犯错

员工犯了错误，不要在第一时间就去否定他批评他，工作的时间久了难免会出现一些意外，如果因为这个就否定了他的价值，会让员工觉得委屈不满，一旦员工产生了这样的心思，就证明你不是一个合格的领导。