在你问题描述中,“离职了,但是到了发工资的时间没给钱”,表明老板也就欠你一个月的工资;“打电话过去也是开会,微信不回”,表明你尝试沟通解决,但是老板却故意回避你。如果就这样拖下去,这一个月的工资也许就黄了,那么,有什么方法,既能迅速要回工资,又不耽误自己太多时间呢?
相关证据准备工作
1.你在原公司工作的证据准备
上下班打卡记录,劳动合同,辞职证明,社保证明,原同事的证明,以及工资条等都可以证明你曾是原公司的员工。
这里需要强调的是,以上证据并不要你同时具备,其中工资流水记录,最有效,且主动权还在你手上。你只要带着工资卡和身份证,到银行网点的自助终端上,就可以把公司打卡的工资流水打印出来。
有了工资流水记录,就可以证明你是原公司的员工及工资是多少。
2.公司欠你多少工资的证据
这方面的证据仍然可以从银行打印的工资流水记录中获得。公司最后一次工资打卡,到你正式离职的那一天,就是公司欠你工资的时间。再根据打卡的月工资金额,就可以轻松算出所欠工资是多少。
如果在交流中,公司不承认,你就问公司一个问题,公司为什么停止打工资给你了?他肯定说你辞职不干了,那接下来,你就完全掌握主权了…
3.公司名称,地址,法人及联系方式等基本信息。
如何要回工资?
有了以上准备,再带上身份证,你可以要工资了。
1.首先与老板当面沟通。老板还接你电话,并且以“开会”推脱,说明老板内心是虚的。老板之所以这样,肯定是你辞职时与老板发生了某种误解,或者是他挽留你,而你执意要走。总之,你的心里是一清二楚的。
解铃还须系铃人,只要你适当放低姿态,与老板坦诚布公,适当给老板台阶,让他感到某种满足感,老板是会把工资给你的。
2.借助行政的力量
如果诚心诚意与老板协商一次,老板不想解决问题,并且把话说的也比较绝。那你就立即去公司所属的人社局劳动监察大队举报。
你带着身份证,银行工资流水和公司的基本信息就行。劳动监察大队受理后,会调查监督,责令公司给你工资。如果老板态度恶劣,还可以开出处罚通知书。要是老板没有背景,他会知道利害关系的。
3.借用法律的力量
如果以上两步还没有解决问题。那老板已受法顾指点,准备和你玩“拉锯战”了。
接下来,劳动仲裁,法院诉讼,申请强制执行,是你可以走的稳赢路径。只是一个月工资,与花费的时间成本不对称。但是只要你仲裁,老板的态度有时会转变的较快,因为他会考虑公司影响的。
另外,有的人准确获知老板搞品牌宣传,产品推介,答谢客户等活动的时间节点,去很礼貌的问老板要工资,老板也很客气的。
依法维权是每个职场人的权利和义务!
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