年九月从公司辞职，现在找新工作想把辞职时间改成今年4月，新公司之后可以查出来这个问题吗。

前几天，我的微信上有位过去的咨询客户来给我发消息：“丁老师，我去年9月辞职，待业至今，目前开始找工作，想把辞职的时间改为今年1月，新公司能够查得出来吗？”

看到这样的消息，我的第一反应是高兴，至少这位客户终于开始行动了，要投入人力资源市场求职。

因为当初他前来咨询的时候心理比较压抑，裸辞后整个人失去了动力。

但是后续的反应却是替他操心，因为作为多年的HR从业者，从综合角度来看，我还是不建议他这样修改辞职时间。

作为回复，我提供了以下三点思路。

一、离职证明很难提供对应的信息

一般求职者找工作，找到了新东家需要入职的时候，HR都会要求新员工提交上一家公司的离职证明原件。

除非一些不规范的小企业，连一个专业的HR都没有，普通的公司现在都越来越程序化。

而离职证明，正是所有程序中最为核心的一项材料。

所以对我那位客户而言，虽然我很理解他希望给企业掩饰自己待业的事实，但是面试可以糊弄过去，到了入职的时候，烦恼依然没有消除。

若提供出来的真实离职证明和面试说的信息不一致，HR就有以“提供虚假信息”而毁约的可能性，甚至拉入黑名单都不为过。

若提供不出离职证明原件，那就意味着入职手续难以完整，HR也有可能采取毁约的措施。

若要想办法去修改一份假的离职证明，过去老东家是否配合是一方面，即使配合了新东家仍然有检验不一致的可能性，那么届时老东家还需要承担连带的“撒谎”风险，这个责任我想没有几家企业是承担得起。

二、背景调查这关很难过

第二方面的风险是求职企业在正式录用一个新员工之前，往往都需要开展背景调查。

背景调查的范围一般覆盖求职者此前1-2家工作单位，尤其是最近的这一家更需要背调。

而开展背调的人要么是公司HR，要么是第三方专业的背调机构。

此时想要通过背调这一关，恐怕也要和老东家的HR或者直线主管进行沟通，协助自己隐瞒辞职时间这一事实。

那么问题来了：

首先，你并不清楚新东家是会联系过去公司的谁来开展背调，理论上要帮你掩饰的人就变得不太确定。

若打电话会联系好几位人，这中间只要某一位说的信息和其他几位不一致，新东家的背调人员必然会怀疑辞职时间造假。

其次，作为一个离职了的员工，你也不确定过去单位的同事必然会替你隐瞒辞职时间的问题。

有的人表面上答应会帮你圆场，可真到了背调的时候，也许还是按照实际情况来说。若那个人不是你100%信任的，我是不建议你把自己的职业前途堵在对方身上。

三、查询社保记录等也可以证实

如今的招聘单位为了防止求职者出现诚信问题，还采用了更严格的入职审核办法。

那就是要求求职者提供社保单位盖章的过去十二个月社保缴存证明。

注意，这份缴存证明不是企业开具的，而是政府单位开具的，具有足够的权威性。这时候你想要隐瞒辞职时间，几乎没有任何的余地。

还有一个办法就是去人事局查询你的个人档案，单位开个介绍性和入职材料就可以去调取你的档案，若有部分的工作经历缺失，也可能会引起对方的怀疑。

在大数据和人工智能的时代，一个人的个人职业信息都会变得越来越透明，想要更改简历去隐藏自己的职业经历难度很大、成本也很大。

我们生活中有句名言，叫做：撒一个谎，需要一百个谎言来圆。

所以求职者为了体现自己职业经历的完整性，去伪造简历，确实不值得。

从法律层面来说，若求职信息表上填写的资料不真实，还签了字，入职后被企业发现，也会因为信息虚假被无条件解除劳动合同，落下一个不诚信的骂名，这样的代价，不是谁可以承担得起的。

所以，作为多年HR，我还是建议如实去给招聘企业说明自己的情况，至于为什么待业在家，这部分内容有较多的主观解释，你可以适当修饰。而入职时间那个问题，完全不值得你去变更。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。