亲爱的朋友！
你还在为如何开好一场年会而痛苦吗？
你的年会还只是一顿年夜会，一个红包吗？
你还在为年底员工福利而纠结吗？
你懂员工的心吗？
你知道员工想要什么吗？
你是否想让你的年会成为员工过年回家骄傲的谈资？
你是否想通过年会，增强员工的归属感，提高战斗力？
你是否想轻而易举留住老员工？
你是否想通过企业文化的传播，给员工带来希望，吸引更多新员工？
你是否想通过企业文化的传播，增强客户的信任感，让客户跟公司同频，来年订单增多，业绩暴涨？
如果你的回答有一项是肯定的，那么接下来的内容你绝对不可错过！
现在我将向你分享一个价值百万并且是数千企业持续用了好多年且行之有效的方法策略给到你
如何通过年终砸金蛋福利引爆团队，倍增业绩。
本篇文章将帮助你轻松落地员工福利机制，
用后员工战斗力不但会被激发，
还会感恩公司，
死心塌地跟着公司。
花最短的时间花最少的钱挑选福利产品，省时省力取的最大效益
为什么年底要砸金蛋?
很多老板会在年底的时候请员工搓一顿，称为“尾牙”，
因为以前的人大多是缺吃少穿的，辛辛苦苦了一年，
所以大方的老板会请员工大吃一顿，也可以拉拢人心!
现在随着人们生活水平的提升，基本不愁吃穿，很多
公司的员工收入都不错，平常吃的都不差，现在花这
个钱请员工去吃饭，有些员工不会感谢，甚至还会抱
怨占用时间，说还不如直接把钱给他，现在的90后都
喜欢嗨皮，所以砸金蛋氛围会比较好，让大家更开心，更快乐！
1,聚人心
每逢年底很多公司都有很多员工想提前早早的回家过年，结果好的觉得今年赚够钱了，
想早点回家陪父母，陪家人，结果不好的觉得反正都搞不出结果不如早几天回家过年，
只要有几个人提前请假或者离职回家，就会带动更多的人产生同样的想法和行动
放假的前一天砸金蛋，可以让很多人多留几天，试试手气是否能搞个好奖品回去
2，搞氛围
大多数公司年底都非常忙，员工很辛苦，也很累，甚至很憋屈和受了很多委屈，如果不
能让员工带着开心，快乐的心情回家过年，员工可能会因为自身的心态或者身边人的诱
惑，产生离职或跳槽的想法，甚至行动
放假前搞搞活动，营造好氛围，塑造一下来年的愿景，员工带着开心和期待的心情回家
3，做宣传
员工年底回家带着在公司抽奖的奖品(冰箱，洗衣机，电视机，电动车等）回家过年，
身边的亲戚朋友询问时，员工都会很开心和自豪的说是公司奖励的，既能帮公司做个好
的宣传，年初还能吸引人员加入！
把奖品和砸金蛋时开心，快乐的环节，拍好图片和视频，可以发公司微信群里搞氛围，
还可以存着用于公司文化宣传！
具体如何操作?
1,发布通知（让大家知道有这个福利和福利的好处)
2，设定标准（要得到这个福利需要达到什么样的标准)
如：销售人员今年达成多少业绩，后勤人员入职多久以上，
标准不要设得高，但是不能不劳而获！
3，营造氛围（提前购买好奖品如：冰箱，彩电，吸尘器，
豆浆机，电饭煲，苹果手机（少量），苹果电脑(少量），床上
四件套等，把奖品拍照和视频发到公司群里造势，营造氛围)
砸金蛋具体时间：
建议公司放年假的前一天，如果是服务业，员工就在当地不远，也可以大年三十的早上来砸）
砸金蛋先后顺序：
50人以内的公司：员工以个人为单位，业绩最高或贡献最大的人
依次先挑选金蛋，员工挑选完再股东挑选，老板最后拿金蛋
50人以上的公司：员工以部门或团队为单位，业绩最高或贡献最
大的依次先挑选金蛋，员工挑选完再股东挑选，老板最后拿金蛋
砸金蛋注意细节：
50人以内的公司一个一个人来砸，50人以上的公司2-10个人一起
砸，砸完主持人要把金蛋内的奖品字条拿来念一下砸到的奖品名
称，主持人热场能力越强，氛围越好，
领完奖品再以个人，团队，公司为单位拍照留念，同时可以用于
企业文化宣传！
砸金蛋奖品金额：
奖品的金额建议人均300-1000元/人之间，具体人均金额看公司员工人均产值，
可以每人再发个100-200元的喜庆红包和公司定制的生活用品礼品
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