中国有句古话叫做“人穷志短、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。

职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说：

• 不跟老板说话；
• 看见老板绕道；
• 被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。

• 你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁。
• 你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来；
• 而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。

再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的、合法的老板。

要不，就请你也成为老板试试。

第二：好大喜功，甚至和上司抢功劳

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好。

• 现实中怀才不遇的大有人在，这些人的智商都不低。
• 人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。
• 殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。
• 所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。
• 跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。

这种穷人思维真是害人匪浅。

第三：自负、听不进去建议或意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。

与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。

• 延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；
• 在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。

而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心的人，一定心胸狭隘、气量狭小。

这等人不越来越穷才怪。

第四：遇事总有借口、不愿承担责任

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。

• 在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。
• 找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。

一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会。

而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

第五：重感情、轻规则

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。

• 当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。
• 再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。
• 而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。
• 在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。
• 而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。

而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

第六：重回报、轻付出

打工也需要投入。

• 许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层。
• 他们有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。
• 所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。
• 而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。
• 具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。