我来分享什么是互联网外包公司。

如果你在互联网行业中找过工作，那你一定或多或少的接触到互联网的外包公司，如果你是即将毕业想在互联网行业发展，或想从事与产品助理以后晋升为产品经理的人，你更要了解一下互联网公司中的外包公司，今天我就给大家讲一下互联网中的外包公司吧，简单分析一下外包公司的一些情况。

外包公司的情况介绍

外包公司嘛，其实就是外包人力的公司，就是外派去某些大企业驻点上班，帮一些大国企或者大企业打打下手做做辅助的，还有一些是属于项目整包的，就是在自己的公司里面上班，但是做的事是帮客户公司设计软件来赚钱的，这些外包公司在互联网行业非常多，他们招人也非常的积极，你只要刷新一下简历，基本上都会有外包公司找上门来想应聘你，原因有许多，第一是外包公司人员流动性比较大，二是项目也会比较多，比较缺人手，不过第一个原因占的比重比较大。

先来聊聊项目整包的公司。

这种公司一般都是在自己应聘成功之后的公司上班，然后部分时间会出差去和客户公司（俗称甲方）见见面，聊聊天了解需求，然后知道了需求之后就回到自己的公司整理需求，并以输出需求文档的形式和开发说要怎么做怎么实现，约定一个产品交付的时间，同时老板也会和客户约定好打款的时间点，比如上线之后打一次款或者某几个时间节点打款几次，现在很多这样的外包公司，因为这种公司来钱也快，同时也有需求在这里，一般一个老板只要他手头上有一些人脉资源，知道一些客户是有这方面的需求，他就自己可以注册成立一个公司，然后招一批程序员产品设计等就可以马上投产，几个月产品产出之后就可以收钱了，而且这个定价也是没有一个市场标准，所以可“坑”客户的上限会很高，利润空间相当庞大，有许多公司本来好端端的做着自己梦想的产品，比如前段时间很火的P2P互联网金融产品APP，后来也被国家叫停了，于是死了一大片这类型的互联网公司，有些互联网公司便垂死挣扎，搞个外包项目，通过外包项目养活自己，当然这类公司很多很多，就不一一列举。

再聊聊驻点外包的公司

这种公司一般不会有大的办公场所，顶多是在某个大城市租一间很小的办公室专门给招聘的人力资源人员办公，因为所有的程序员和产品等都是要去到客户公司驻点上班，平时不会回自己公司上班的，这种企业很多啊，比如外派到中国电信，中国移动，腾讯等的很多很多，基本上你不用投简历也一定会接到类似的招聘电话信息，这种公司一般会跟你签订一份很短期的劳动合同，一般是一年，然后你就到客户公司上班了比如中国移动，一般这种公司的办公环境并不会太好，因为客户公司并不会太待见外包人员，感觉不是自己公司的员工，会有差别对待，虽然都是一起做同一件事情，但是就是感觉不对，这在政府部门就像公务员和合同工的关系吧，工作上也会被不好的对待，当然我不能说所有现象，至少是普遍现象。

如何看待外包公司

对于外包公司我上面也只是做了一下简单的介绍，因为不同外包公司也会千差万别，我也不能一下子概括所有，不过我上面说的基本上都是普遍情况，那么对于求职者，外包公司存在什么情况呢？

1. 员工流动性大；
2. 差别待遇，员工归属感不强；
3. 能快速学到很多实用技能；
4. 比较辛苦，但熬过来会发现进步很大。

外包公司的性质决定了它流动性非常大，项目整包的公司还好一些，在自己公司上班员工归属感强，如果是驻点外包的那个流动性还是挺大的，基本上产品团队一个月走一两个是平均事件，流动性大的原因无外乎两个，第一是员工归属感很低，感觉不到公司的人文关怀，第二是差别待遇，感觉自己不是正式员工，心理不平衡，同时不受待见，心情不爽。其实我个人也不建议在外包公司长久的呆下去，不过如果遇到好的领导或者能有机会转正式员工那就另当别论，我从来不喜欢把话说绝对，一般我也很少提意见，只是把一些事实说清楚，接下来就等各位自己去判断和决定。驻点外包能学习到很多实用技能，因为你驻点的一般都是大企业，这些企业自己有一套很成熟的流程，包括产品设计到产品开发，这些大企业已经适应了外包人员的高流动性，原因在于他们有着很强的分工和项目把控，就像富士康的流水线工人，即使你走得快，我也可以让一个人很快上手，不影响我的成果产出，一定程度上也是挺厉害的，而自己在里面确实可以学到很成熟的管理体制，还有包括一些很规范的产品设计方式，并不是所有人都这么强都进大企业，项目外包却能给你这个机会去学习大企业的一些知识，当然也是很苦逼，不是正常人可以忍受的，所以我也不建议长久呆下去，毕竟没什么出路的，外包是需要你抱着学习的心态去工作，学到东西了再离开跳到做自己产品的公司，这才是比较容易成功的发展之路。另一方面外包公司薪资待遇会比市场价高百分之一二十吧，因为确实辛苦，不太多人愿意去，同时外包公司自己本身也比较容易赚钱，外包公司不在乎你表现好不好，只要你能占着那个坑，客户公司不说你不行要求换人，他们就希望你一直呆下去，外包公司就可以一直不停的可以从大企业上面拿钱赚取利润。外包是比较辛苦的，但是努力下来确实可以学到很多东西，不过如果你有其他做自己产品的又比较优秀的公司选择，我建议还是不要去外包，直接一步到位在做自己产品的公司不停的在一个领域深耕也很不错，如果自己能力差一点想在短时间内提高水平的，那么外包公司确实是不错的试炼场所。

写在最后

我一直觉得选择是很重要的，特别是对于找工作来说，自己的亲身体验就是，宁可工作慢慢找，找到合适的，也不要随便找一家，包括外包公司或者别的什么公司都好，需要多去寻找，多去尝试，夺取面聊，答应了公司入职工作几天发现不合适马上辞职我也是支持这种做法的，这比硬着头皮不喜欢也要一直呆下去的好，以后大家接到外包公司的电话，可以去面聊一下，但一定要知道我上面说的东西，其实很多东西都是平衡的，天上不会掉下馅饼，有好的地方势必会有不好的地方，工作不会样样都好，只是看合不合适而已。