随着百度算法的不断改变，对于一些最常见的seo方法已经不再试用，百度拥有上千位算法分析师，大量的SEO专家云集，确保其整个算法架构的正常运行。
而对于企业而言，我们在选择SEO员工的时候，同样会更倾向的选择，那些符合搜索时代新步伐的小伙伴，因此，我们在SEO员工面试的时候，就应该多加思考。
1、理性思考
在招聘SEO人才的过程中，对于一个面试官而言，我们经常会感情用事，比如：
①根据面试者的言谈举止与亲和力去判断对方的SEO技能。
②根据面试者的兴趣偏好与自己趣味相投，降低挖掘对方SEO能力的门槛。
③专注于SEO面试者的理论知识，而忽略对方的实战技巧。
当你遇到这些问题的时候，一定要理性的思考一下，亦或是不要当下轻易做决定，尽量避免感情用事，徒增后续的麻烦。
2、态度审查
我们都知道在做SEO的过程中，我们拥有多个优化策略，比如：白帽SEO与黑帽SEO，而对于一个专业的SEO机构或着企业。
在我们制定员工面试流程的时候，有一项是必考之项，特别是SEO工作。
那就是一个SEO人员的责任心，比如：这个SEO面试问题：
如果一个房地产开发商，即将开业，楼盘对方开放，他继续在搜索结果中，快速的获得排名，你的操作策略有哪些?
我经常利用这个问题考察SEO员工，而大部分员工都表现欠佳。
有人会问：我们重点在考察什么?
①它重点考察SEO人员，解决实际问题的方法与策略。
②它重点考察SEO人员，如何和部门主管沟通，保持项目顺利如期完成。
③它重点考察SEO人员，在项目出现问题的时候，如何提出解决方案与不救方法。
而在众多SEO人员面试的过程中，我们经常会得到这样的答案：
如果我将SEO项目搞砸啦，那我就自动离职。
实际上，在这里，你的离职，并不能挽回公司对客户造成的这个损失，这样的回答方式，我们是百分百的拒绝。
3、职业技能
在SEO员工面试流程中，考察一个搜索引擎优化师的SEO职业技能，是非常必要的一个环节，它充分展现面试者多年的工作经验。
你具体可以参考如下内容：
①你如何理解网站排名的过程，它涉及哪些因素?
②为什么关键词排名会丢失，有哪些原因，该如何解决?
③你是如何做SEO诊断报告的?
④你常见的优化策略有哪些，大概的流程是怎么样的?
⑤你拥有哪些SEO资源?
⑥你最满意的SEO案例是什么，有什么值得学习的地方?
⑦你遇到最棘手的SEO问题时什么，最后，怎么解决的?
⑧你的SEO瓶颈在哪里，你准备如何突破这个瓶颈?
如何面试员工，仍然有诸多策略，SEO员工面试流程，仍然有诸多细节需要讨论，而上述内容，仅供参考。
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