面试,是我们拿到offer的必经之地,在面试中我们会遇到各种“刁难”,而让程序员最为排斥的,非“笔试题”莫属。
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为什么程序员越来越排斥做面试题呢?我们先来看看网友们的说法:
排斥原因1:主要是不太会。
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排斥原因2:面试做的题,在工作中完全用不到。
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排斥原因3:基础题可以百度,理解题可以直接面试回答,算法题又不会,为什么要笔试?
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排斥原因4:笔试题测不出水平,程序员的能力主要体现在debug、调试技巧。
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另外,还有网友说,笔试题更适用于对初级程序员的考核,因为刚刚进入编程行业,对基础知识还比较熟悉。但是对于中高级程序员,还用笔试题来测试,可能会让公司错失具有潜力的程序员。
从各位程序员罗列的排斥理由来看,面试时的笔试题不仅不能真正测试出程序员的实力,还浪费时间。因为程序员的工作更偏向于操作,敲代码和写代码是完全不一样的,就算在笔试中全部答对,也不代表实际工作能力很强。
既然如此,为什么还有很多互联网公司依然在面试中设置笔试环节呢?甚至很多大厂的面试中也有。
企业在面试中设置笔试题的原因分析
字节跳动是设置笔试题的知名互联网公司,有人揣测他们一直用笔试题来面试的原因是:考察程序员的内功。
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有人说面试设置笔试题目是在考察一个人的理解能力和学习态度,因为很多笔试题都涉及的都是简单的算法和数据结构,而这些最能考察这两点了。
还有一种说法是,面试程序员的HR不懂技术,通过笔试这种固定的面试环节来筛选程序员。用一套笔试题,筛选掉不愿意笔试或者基础知识不扎实的面试者。即使面试题和实际工作关系不大,也考察了面试者对待面试和岗位的态度。
总之,虽然程序员苦笔试题久矣,但是求职公司该要笔试的还是得笔试。
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