教你微信办公成常态。

来源：工人日报

目前，微信已被很多单位默认为办公软件，微信办公成了常态，有的甚至加了上百个工作群。有人说，微信工作群像是“紧箍咒”，只要提示音响起来，便“心头一紧”。不少网友吐槽公司要求发朋友圈给公司打广告，还必须截屏给领导，不发还要扣工资。

珠海市香洲区曾发文明确，下班后微信群禁发工作消息。对此，有网友建议“全国推广”。

“下班后微信群禁发工作消息”刷屏

4月28日，广东省珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一，包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

上述文件一经发布，微博等社交媒体上迅速掀起了一场关于“下班后微信群禁发工作消息”的大讨论，网友纷纷表示支持，认为应该全国普及，争取早日脱离“苦海”。

@三井少：我为什么不去珠海!

@阿斌冰：就是，工作是工作，休息是休息!不能混为一谈，劳逸结合。

@你喜欢的我都没有i：建议全国普及。

@我叫小小小心眼：太棒了!强烈支持各地推行，一个几十个工作群的人手机缓存分分钟没有，手机卡死。

@Aisleep睡眠博士：我要怎么才能让老板看到这条消息，在线等。

不过，也有网友担心该项规定是否真的能够落实，毕竟“上有政策，下有对策”。

@神SHENJING静：有用吗?

@方丈的小狐狸：要是没下班呢，玩儿命让你加班的呢，不管吗?

@贪吃河马：感觉很难做得到。

@一个享受着现在的我：然后打电话，话聊啊

@王者荣耀代打小哥哥丶：为响应号召，以后下班时间为晚上11点

@张-玄尘-丽江：钉钉内心毫无波澜甚至还想ding你一下

被微信工作群“绑架”的年轻人

有人说，微信工作群像是“紧箍咒”，只要提示音响起来，便“心头一紧”。周琳琳是一所私立学校的美术老师，学校规定，所有工作群的信息被艾特的人必须在两小时内回复，如果是上班时间则要求在一小时内回复。这导致她终日手机不离手，一度还被医生诊断出得了腱鞘炎和颈椎疾病。

“有些岗位有紧急任务需要这样高时效的回复，但我想不出来对老师来说，尤其对美术老师来说有什么事情是非得在两小时内必须解决的。”周琳琳说，作为美术老师，业余时间她也会投入大量时间进行油画创作，这时候她通常希望在一个安静的环境里，而不是时不时就被新消息的提示声音打断创作灵感。

除了被艾特到必须尽快回复外，一旦领导在群里发布通知也必须回复“收到”，哪怕通知的事项和自己并没有“半毛钱关系”。

对此，刘娜也深有体会。刘娜在上海一家广告公司做文案，朝九晚五，看似轻松自在。

“这只是表象。说是五点下班，可都晚上十二点了，领导们还在群里聊工作，时不时还会艾特你一下。关键是有些工作并不是那么着急，完全可以等到第二天再沟通。”刘娜说，自己有一次凌晨四点被领导艾特，之后一连好几天都睡不安稳，做梦都在工作。

“真想把香洲区那项规定发到工作群，然后艾特一下领导。”刘娜说。

单位无权要求职工下班后有事必回

2017年7月，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。

王女士于2018年7月24日到宁波市总工会职工服务中心求助，服务中心为其聘请律师，提供法律援助。负责法援的刘律师指出，《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法，王女士的单位系违法解除劳动合同。在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。

该事件一经媒体报道，便引发了热议，下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗?对此，宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

近日，北京某单位干部使用微信群传递工作信息，导致2名错过重要安全提示的一线工人意外身亡，引发舆论关注。

很多人都在反思：如今微信已被很多单位默认为一种办公软件，既混淆了生活与工作的边界，又改变了单位的工作氛围，微信办公成常态，存在哪些问题?

来源：中新网、工人日报客户端、新华社