独角招聘:2022广告营销行业人才趋势报告。

2022上半年疫情反复,对广告营销行业产生了不小的影响,不少广告营销人的职业发展受限,广告公司也面临招人难等问题。此外,在广告营销行业存在已久的内卷、薪资与期望不匹配等问题也日渐凸显。疫情、行业内卷、公司与员工不匹配等现实问题正在消磨广告营销人对未来的信心,不少人正在考虑离开谋求新发展。广告营销公司也在面临不小的考验,招聘预算缩减、求职市场上的人才断层等,让招人难的问题一时难以解决。目前,广告营销行业正站在一个十字路口,旧的秩序已经被打乱,急需建立一种新的平衡。

「求职难」和「招人荒」并存是现状。当然,随着疫情防控逐渐常态化,对于疫情带来的冲击也变得可以预期并有所准备,一时的挑战也是行业重新洗牌,自我革新的新机会。广告营销行业始终给人以「跳槽多」的固有标签,如何摆脱内卷造成的内耗,变内卷为「外卷」,让良性竞争促进行业更好的发展是广告公司和从业者都必须思考的问题。

据调查显示,广告营销人月薪多集中在 8-15K 的范围区间,占比达到
43.44%,约一半的广告营销人月薪仍在 12k 以下,月薪在20k 以上的占 17%
,整体薪资范围分布不均。除固定月薪以外,广告营销人的薪资构成一般还包括年底双薪、年终奖、津贴、项目奖金等。值得注意的是,在以项目为考核标准的广告营销行业,只有约
21% 的人收到项目奖金;同时,在以「加班」著称的广告营销行业中,只有约 17% 的人薪资包含加班费。此外,还有 14%
的广告营销人只有固定月薪。在北上广深杭这几座城市中,北京月薪 12k
以上的占比略高于其他城市,广州占比最低。城市资源以及薪资水平的不均衡,让广告营销人才更加向北京、上海聚拢。

横向对比不同岗位的薪资水平时,数据显示,市场营销岗位高薪比例远胜于其他岗位。此外,策略策划、设计等岗位,月薪
12k 以上的比例也超过
50%。但在广告营销公司有大量招聘需求的客户管理和文案等岗位,有一半以上的从业者月薪低于12K。在今年的薪资调查中发现,超过
50%的广告营销人今年薪资降薪或持平。由于疫情的影响,不少广告营销公司营收减少,导致难以提供给员工相对匹配的薪资。

有人用「精准打击」来形容上半年突发情况带来的各种行业挑战;也有人认为越是行业模糊不清、面对未知的时候,越是创造可能的时候。如何面对时代更迭和营销环境变化所带来的行业挑战,是每一位广告营销人都要回答的命题,同时这也是一次重新洗牌的新机遇,迫使广告营销企业重新审视商业模式与创新突围之路,也让个人更加关注当下,修炼内功。不管是企业,还是个人,只要能在变化中重塑自己的核心竞争力,就有机会在未知中找机遇。

未来职场 C
位,技能为王;高成长性,才是核心竞争力。创意至上,咨询、技术等成为行业新增长点。灵活工作机制新流行,远程办公,或从应急走向日常。行业企业应打破职场壁垒,挖掘女性从业者潜力。根据调查数据显示,小红书/B
站等细分社媒平台的运营、短视频和直播编导、3D动画及交互设计师、品牌策略咨询已经成为当下广告营销行业新兴人才需求
TOP4,均与营销新趋势息息相关。

在如今的广告营销圈,一面是市场环境剧变,一面是行业竞争加剧,与其在人多的赛道卷生卷死,有的公司致力于调整业务结构、优化丰富客户行业类型,增强自身抗风险能力;也有不少身处前线的广告营销公司选择了更加多元可持续的发展路径,探索广告营销边界。科技对营销的赋能;布局创意咨询业务;迈入元宇宙;自创新品牌,四大方向成了广告营销企业拓展业务可持续增长新趋势。

2022广告营销行业人才趋势报告(图1) 2022广告营销行业人才趋势报告(图2) 2022广告营销行业人才趋势报告(图3) 2022广告营销行业人才趋势报告(图4) 2022广告营销行业人才趋势报告(图5) 2022广告营销行业人才趋势报告(图6) 2022广告营销行业人才趋势报告(图7) 2022广告营销行业人才趋势报告(图8) 2022广告营销行业人才趋势报告(图9) 2022广告营销行业人才趋势报告(图10) 2022广告营销行业人才趋势报告(图11) 2022广告营销行业人才趋势报告(图12) 2022广告营销行业人才趋势报告(图13) 2022广告营销行业人才趋势报告(图14) 2022广告营销行业人才趋势报告(图15) 2022广告营销行业人才趋势报告(图16) 2022广告营销行业人才趋势报告(图17) 2022广告营销行业人才趋势报告(图18) 2022广告营销行业人才趋势报告(图19) 2022广告营销行业人才趋势报告(图20) 2022广告营销行业人才趋势报告(图21) 2022广告营销行业人才趋势报告(图22) 2022广告营销行业人才趋势报告(图23) 2022广告营销行业人才趋势报告(图24) 2022广告营销行业人才趋势报告(图25) 2022广告营销行业人才趋势报告(图26) 2022广告营销行业人才趋势报告(图27) 2022广告营销行业人才趋势报告(图28) 2022广告营销行业人才趋势报告(图29) 2022广告营销行业人才趋势报告(图30) 2022广告营销行业人才趋势报告(图31) 2022广告营销行业人才趋势报告(图32) 2022广告营销行业人才趋势报告(图33) 2022广告营销行业人才趋势报告(图34) 2022广告营销行业人才趋势报告(图35) 2022广告营销行业人才趋势报告(图36) 2022广告营销行业人才趋势报告(图37) 2022广告营销行业人才趋势报告(图38) 2022广告营销行业人才趋势报告(图39) 2022广告营销行业人才趋势报告(图40) 2022广告营销行业人才趋势报告(图41) 2022广告营销行业人才趋势报告(图42) 2022广告营销行业人才趋势报告(图43) 2022广告营销行业人才趋势报告(图44) 2022广告营销行业人才趋势报告(图45) 2022广告营销行业人才趋势报告(图46) 2022广告营销行业人才趋势报告(图47) 2022广告营销行业人才趋势报告(图48) 2022广告营销行业人才趋势报告(图49) 2022广告营销行业人才趋势报告(图50) 2022广告营销行业人才趋势报告(图51)

本文来自投稿,不代表重蔚自留地立场,如若转载,请注明出处https://www.cwhello.com/237773.html

如有侵犯您的合法权益请发邮件951076433@qq.com联系删除

(0)
重蔚的头像重蔚管理团队
上一篇 2023年3月2日 12:05
下一篇 2023年3月2日 12:05

相关推荐

  • 我来分享网络营销的方法有哪些。

    网络营销的方法很多,如搜索引擎营销、网络广告、电子邮件营销、网上拍卖、网上商店、网络分类广告等,网络营销方法也可以按照多种不同方式进行分类。例如,根据企业是否建立网站分类,将网络营销方法分为无站点网…

    2023年1月18日
    00
  • 慧眼识别网络营销与大数据融合的巧妙之处。

    现在这个年代咱们能够称之为是互联网年代,说得细一点咱们能够说是网络营销和大数据年代,由于这个年代数据,信息就是钱。把握了数据你就把握了新的商机,尽管咱们都知道有这两个东西,可是真正将这两者结合的并不…

    2023年2月15日
    00
  • IAS:2022上半年媒体质量报告。

    Integral Ad Science(IAS)最新的媒体质量报告显示,与去年同期(2021上半年)相比,联网电视、桌面视频和移动网络视频的可视性基本持平,而移动应用程序视频广告的可视性显著提高,从78%上升到83.7%。在全球范围…

    2023年3月7日 SEO操作
    01
  • 网页页面设计的流程和技巧都有哪些。

    在设计整个网站时,可以将分为若干个网页页面设计,通常需要在每个网页中呈现出网站整体的风格、主题,以及所传达的信息等,那么对于网页进行设计的流程该是怎样的呢?下面就带大家一起来了解一下。 一、明确主题是…

    2022年10月19日
    029
  • 手机页面要怎样设计才更有价值。

    网站网页设计的质量不仅会在很大程度上决定了用户在网站中是否会得到良好的体验,还决定着网站发展走的长远,并且手机页面的设计有时也需要多方面进行了解的,下面就带大家一起来了解一下。 一、网站布局 移动网站…

    2022年10月19日
    029
  • WEBPOWER:2022年营销数字化转型白皮书。

    随着流量红利趋缓,获客成本拉升,一些企业一股脑进入数字化转型大军里,但是做了数字化转型就能弯道超车吗?《白皮书》从五个方面指出,企业营销数字化转型没那么容易: 其一,一些企业在思考用户从公域转化到私域…

    2023年3月1日 SEO操作
    00
  • 得不到理想的网络营销效果是怎么回事。

    现如今的公司发展要是不做互联网营销根本停不下来都能被携手同行比下来,互联网营销来到今日也被很多公司所高度重视,互联网营销是公司发展关键推广工具之四。据统计,许多公司虽然是在做互联网营销了,对互联网营…

    2022年10月28日
    026
  • 手机移动端网站开发需做好哪几点。

    伴随着智能手机的普及使用,手机移动端网站建设也拥有着更大的蓝海市场,很多的用户也都更依赖于手机端,因为移动端具有极大的便利性。所以手机端网站开发也非常重要,那么想要建设好手机移动端网站需要做好哪几点…

    2022年10月19日
    031

联系我们

QQ:951076433

在线咨询:点击这里给我发消息邮件:951076433@qq.com工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息