我来分享互联网金融需要什么样的人才。

先说结论，互联网金融作为一个日益完善的行业，需要各类人才，也能容纳各类人才，所以，各位只要是人才、有上进心，总能在互联网金融行业找到自己事业的空间。

然后，在决定来互联网金融行业之前，还需要从行业前景、个人职业生涯、机构匹配度、职位匹配度等方面仔细考量：

行业前景上，随着互金强监管框架的落地，在业务层面看，支付、理财、消费金融等领域的市场格局初步已定，行业空间也有了天花板，高增长已经成为过去。所以，此时来互联网金融机构，已经不能再享受到行业高增长带来的红利，包括跳槽时的薪水溢价、职务的快速提升、成就感和满足感等等。你所能得到的，更多地还是自身的成长。

个人职业生涯上，补足互联网金融行业从业经历并非坏事。当前，传统金融机构都在进行互联网转型，但限于基因问题，转型并不顺利，多停留在“形似神非”的初级阶段，所以，要彻底了解互联网金融，唯有亲身投入这个行业中来。

拿自己的例子来讲，2015年在某国有银行总行工作，当时已经开始关注P2P、众筹、第三方支付等业态，也写过很多文章发表在杂志上，自以为也懂互联网金融。但真正2015年底去了互联网金融机构之后，从观念到认识都有了很大的改变，再看自己原来写的东西，很多只能算意淫，也有很多偏见。要学会游泳，还是要下水试一试。

机构匹配度上，鉴于目前行业格局已经固化，因此在机构的选择上，还是建议优先考虑大平台。大平台给的职务可能会略低于小平台，但对缺乏互联网工作经验的人来讲，大平台相对完善的制度和清晰的职责分工可以给大家一个很好的过渡期。

对大多数人而言，来到互联网金融机构，第一个要过的并非专业知识和能力关，而是组织文化关。互联网公司与传统金融机构在文化上有着显著的差异，这个差异需要时间去消化。

此外，互联网金融野蛮生长阶段已经成为过去，小平台粗放式增长手法已经不灵，且面临越来越多的合规风险，并不太值得尝试。当然，针对大数据、催收等辅助性行业而言，去一些有特点的小机构倒是可行的选择，只是也要尽量选择行业内的龙头。

职位匹配度上，相比传统金融机构，互联网金融机构的职位种类更多元，有金融工作经验的人可以来，没有金融工作经验的人也有合适的职位等着大家来。

先看看没有金融工作经验的情况。互联网金融普遍重视营销与推广，所以会有专门的市场部（传统银行的品牌功能在办公室，几个人负责而已），且是很重要的部门，很多媒体、公关人员便是从市场部的角度进入互联网金融机构工作的。互联网金融普遍重视产品体验和金融科技，所以IT人员占比远远超过传统金融机构，普遍都在50%以上，所以互联网金融也成为IT人员、大数据挖掘人员、区块链、量化分析等人才的重要选择。

再看看有传统金融工作经验的情况，选择也很多元，可以去做业务，也可以去风控部门，喜欢研究的话也可以去研究部门。与传统金融机构类似，很多大型的互金机构都会设置专门的研究部门，且更接地气，更喜欢有业务经验的人加盟。

最后，对大家而言，还需要勇气。打破铁饭碗，与过去的生活作别；拥抱不确定性，迎接新生活的到来！