接上一篇面试问题大汇总，上一篇主要分析了面试过程中常见的8个面试问题和回答套路，详细内容大家可以去看《产品面试攻略，看着一篇就够了！（上）》下面我们继续分析其他面试中常见的问题。
09 如何判断需求优先级
这个问题的其他问法是：如果你手头有很多工作，你怎么判断先做哪件后做哪件？这个问题主要考察的是判断问题轻重缓急的能力。
主要从两个方面回答：重要程度+紧急程度。两个指标进行组合，可分为重要且紧急，重要不紧急，紧急不用要，不紧急不重要四类，再结合自己的工作加以说明即可。
10 面对老板强加的需求怎么办
工作中，你可能会随时会面临老板或上级突然甩给你一个紧急的需求，但此时你手头已经工作满满，遇到这种情况你要怎么回复老板？
千万不要说自己没有遇到过这种情况之类的话，就算你以前真的没有遇到过，以后也可能遇到。面试官关注的并不是你有没有遇到过这种情况，而是你解决问题的能力。
正确的回答姿势应该是：工作进度+工作完成周期+紧急需求周期+个人建议+请求决断。
示例：
先向老板说明自己目前的工作A，需要到XX（时间）能完成，工作B，需要到XX（时间）能完成……
老板的需求大概需要XX天能完成，中间会有难点一、难点二、难点三……需要协调资源一、资源二、资源三……
如果要先完成紧急需求的话，会产生影响一、影响二、影响三……
自己的建议是做或者不做，然后请老板做决定。
11 遇到不能沟通的人怎么办
这个问题还可以理解为如何说服别人同意你的观点，无论是哪种问法，回答的逻辑都是一样的——数据！数据！数据！
重要的事情说三遍，说白了就是要用数据说话，任何的论点都不如数据来的更直观。一定要强调数据的重要性！
12 产品经理需要具备的能力有哪些
这个题目主要考察的就是面试者对自己岗位的认知和思考。
正确的回答姿势是：逻辑能力+沟通能力+管理能力+学习能力+文档能力+抗压能力。
其实大部分工作需要的都是这几项能力，在回答的时候最好结合自身的情况来说明自己具备相应的能力，这样既回答了问题又表现了自己，是不是很机智~
13 未来的职业规划
这个问题主要是考察面试者入职后工作的稳定性，如果你一上来就说以后打算创业，我相信99.9%的面试官都会把你拒掉的，0.1%留给那些极其优秀的同学。
正确的回答姿势是：稳定的岗位规划+稳定的行业规划+个人对跳槽的看法
无论你未来真实的规划是怎么样的，如果你真的想要拿到公司的offer，一定要按照上面的逻辑来回答。
示例：
在未来的三到五年内，我会在这个岗位深耕，好好沉淀自己，争取成长为高级产品经理（产品专家）。
对现在从事的行业我也比较看好，会长期在这个行业发展，短期内不会有变动。
我个人比较喜欢稳定，不太愿意跳槽，我认为频繁的跳槽无论对公司还是个人的发展都是不利的……
14 你觉得自己有哪些优势
这其实一个比较发散的问题，每个人的优势都不同，譬如小编之前找工作的时候总结自己的优势就是工作稳定（五年只换过一次工作）、有银行工作经验（小编找的金融行业的经验）、大学专业对口，有研发的经验（产品经理的工作）；
正确的回答姿势是：根据岗位要求挖掘自己的优势，尽量总结三条。如果你工作比较稳定的话，一定要说出来，毕竟互联网公司很多人跳槽还是很频繁的，刚把人培养好就走了，领导也很苦恼的。
其他的优势可以根据岗位的要求去挖掘，比如很多金融行业的公司招聘时都会写：有银行从业经验优先，小编正好符合，就是一个很大的优势。
15 为什么要离职
这应该是很多面试者的一大难题了，但其实只要知道几个千万不要踩的坑，其实还是挺简单的。
千万不要踩的坑
- 千万不要说自己收入低。新公司的工资也不一定多高，很容易认为你会骑驴找马，给你打上不稳定的标签，offer自然无缘；
- 千万不要说领导和同事的坏话。作为以往共事的人，即使你们之间真的有些矛盾，也不要在面试官面前说出来，否则面试官会想，我以后是不是也会被你这样说，会认为你人品有问题，无法与同事共处；
- 千万不要说公司的坏话。道理和上面的一样，就不做过多解释了。
可以参考的原因
- 客观原因类：比如说公司效益不好，集体裁员；男女朋友同公司，不符合公司规定等。总的来说就是因为一些你无法控制的客观事实导致你不得不离职；
- 个人成长类：公司发展到一定阶段，业务稳定，自己工作的时间比较长，成长的空间较小，希望有所突破；
- 职业规划类：阐述自己以后的职业规划，原公司无法满足自己以后的职业发展，然后再谈一下面试的公司对自己的职业发展有哪些帮助。如果从这个角度出发，一定要好好思考自己的职业规划，如果与以往的工作内容有较大的变动，一定要能给出合理的解释，否则面试官会认为你不够成熟，太浮躁，也不会给你offer的。
16 我的问题问完了，你还有什么要问的吗？
通过面试者问的问题，面试官可以看出面试者对公司是否真的感兴趣。通过这个环节，你也可以反向了解公司的情况，看是不是真的适合自己。
一般面试至少会有三位面试官，分别是一面、VP或总监面、HR面，建议针对三位面试官准备不同的问题。
一面
一般是直属领导面，他是对你以后工作安排最清晰的人，所以尽量问和以后工作相关的问题。
- 岗位的具体职责是什么？JD上写的不会那面清楚，所以最好让直属领导再详细介绍下；
- 招聘岗位的原因是什么？原来的负责人离职还是新项目，原负责人离职意味着你过去要填坑，离职的原因最好也能了解下，然后考虑自己是否能够接受，毕竟接盘侠还是挺考验人的~
- 资源的相关配置如何？可以帮助你了解公司的规模和业务的规模；
- 公司的晋升体制如何？主要了解你以后在公司晋升的条件和机会。
VP或总监面
各个公司的VP或总监基本都是大牛级别的存在的，尤其是大公司，所以可以问一些关于个人成长的问题，相当于一次免费的指导。
- 公司的业务模式如何？领导站的角度比较高，介绍的也会比较全面，可以对公司的整体情况也所了解，如果发现是擦边业务或者是受打压的行业（比如P2P），你就要慎重考虑了；
- 对相关行业发展的看法？可以先阐述一下自己的观点，然后再咨询对方的看法，还是那句话，大牛的角度比较高，能够交流出很多讯息，哪怕面试不成功，也可以当成一次交流学习。一定要充分利用好每一次的面试机会，发挥最大的价值，避免白白浪费自己的时间；
- 根据自己的表现，咨询面试官还有哪些提升的地方？可以帮助你认识到面试或工作中的不足，这些不足可能是你在平时很难意识的到的，在后期的面试或工作中可以有针对的改进。
HR面
一般到了HR面，基本上很大概率是面试通过了，只是还需要确定薪酬待遇等一些问题。
所以到了HR面，就可以问福利待遇相关的问题了，千万不要在前面两面问这些问题，要不要你还两说呢，一上来就先问这些会让人反感的。
福利待遇这块主要就是工作时间、薪酬结构、结算周期、五险一金缴纳比例、假期以及其他福利等。
关于常见的面试问题就先总结到这，有其他要咨询的问题可以留言。后面我还会陆续分享岗位要求调研分析及面试前后的准备，对这块有疑问的同学记得关注我哦~
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