直属上级：校长或主管副校长

关联部门：教务部、销售部、财务部、总务部、人力资源部

主要工作职责

一、 协助主管领导制作学校中长期、年度发展规划。根据市场调查结果对课程设置、市场定位提出建议。

二、 根据招生计划制定全年、季度、月度营销计划。

三、 外部宣传：

1、招生计划，确定宣传计划：当月宣传主题、宣传方式、宣传预算；

2、负责学校对新闻媒体的形象宣传；

3、报纸、电视、公共宣传栏、校报等宣传资料的设计、制作；

4、组织、管理、监督宣传人员执行既定的宣传计划；

5、定期对宣传人员（包括临时宣传人员）进行培训、考核、评定；

6、策划、实施大型促销活动、公益活动；

7、对同业伙伴行业规模、教学特色、宣传手段、近期动态等进行调查，对资料内容评估，研究出相应对策并提交报告。

四、 市场运作：

1、负责开发集团培训项目，积极联系各学校、企业，如有确定意向与教务部配合制定培训方案等；

2、负责开发中小学市场，积极联系市区各中、小学，建立合作关系；

3、负责大学生四六级及考研英语的市场开发工作，积极联系各大、中专院校，建立合作关系；

4、不断开拓如商务、医护、旅游等新的市场，为学校经营拓展新的领域。

五、 内部宣传：

1、校区内的校园文化策划、制作、实施、更新及维护工作；

2、协助各分校做好卫生后勤工作及保安工作。

下设岗位：宣传主管、策划人员、设计人员、宣传人员名；

工作报告内容

宣传内容：

1、月底制作下月宣传主体、宣传方案及预算；

2、及时、准确汇报当周、当月的新招生人数及收入（每周一、每月底）；

3、月底作市场部的决算，分析当月宣传方案及费用的优劣；

市场运作：

1、对企、事业单位组织的集团培训、中小学、大中院校组织的公开课数量及课程的销售量；

2、当月有关学校正面新闻报道的数量；

3、有关市场部当月策划组织的各种促销活动、公益活动。报告内容包括：制作活动的财务预算（须汇报审批）；定期报告活动的进展情况、效果及相关的费用实际支出情况。

考核指数

1、当月新生的课程销售数量是否完成目标；

2、当月有关学校正面新闻报道的数量；

3、当月策划组织的各种促销活动、公益活动是否成功，以新生的课程销售数量与对社会的影响力为参考数据。

奖罚机制

1、新生课程销售奖：以完成任务的百分比，作为奖罚指数；

2、拓展奖：集团培训或集体报名，负责本项目的工作人员可得扣除教师工资后的利润的%；

3、影响力奖：有积极、有效的新闻报道，根据篇幅、内容和力度给予负责此篇报道的工作人员适当奖金。