导语:春节过后，正值各家企业招聘高峰，如何让招聘更有创意呢？今天为您推荐几个创意招聘文案，仅供参考!
招聘最强文案5例
一、挑衅型
这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。
经典案例/小米招聘
二、诙谐型
死板的招聘启事已经没人看了！现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。
经典案例/阿里巴巴
三、梦想型
企业拿什么最能吸引人才？工资？期权？NO！是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才！
经典案例/京东
四、鄙视型
这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性。
经典案例/百度招聘
五、博眼球型
这类文案主要通过动态的画面和突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词或一句话，而且突出的内容要有特点。
经典案例/神州英才
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