文/社群学徒组成员：麦馨元

相信大家多多少少都有加入很多的微信群，有的微信群想必是不管怎样你都不会退出的，有的微信群呢，你会直接把它屏蔽。

那为什么会有些微信群既活跃而且你又不舍得退出呢？那是因为它有吸引你的地方，比如说，它有价值，有干货，能够给你带来知识，让你提升自己，而且群里面的人都是志同道合的，所以你舍不得退出。

那如何保持微信群的活跃？这里有5个干货满满的大招值得你拥有。

第一招：聚对人群

你为什么会选择加入一个群？道理很简单，因为能够吸引你。那我们建立起一个社群，首先就需要聚集人群，你会选择是随便发一个朋友圈还是说随便发一个群里号召大家参加呢？如果是乱投网的话，那么人群会很杂乱，而且也不是你想要的，大家的退出率也会很高。

那么，来看看，聚对人群的AB法。

首先，你需要低门槛吸引意向粉丝加入。为什么需要门槛？因为有门槛就不是建群就能进了，让大家觉得你这个群不是那么随便的。其次，你可以选择定一些小规矩，比如说转发朋友圈或者发到100或者200人以上的群里，这样也相当于给你的群做宣传。

其次，精活动展示社群价值。你建立一个群，不能只是在群里闲聊，那就没有什么意义了，而是需要周期性的活动，不管是大活动也好还是小活动也好，但是要做精，做到有价值，这样群里面的成员才会信服于你的社群。

最后，高条件聚集真爱粉丝。比如说你想建立一个高质量的社群，那么你在入群的规则就可以定位你是某某公司的CEO或者你是大型活动的创始人。如果你都不是，但是你又非常想入群学习的话，那么可以定为，如果你愿意出一定的费用，那么你可以入群。

第二招：做精价值

有人加入群，那就是因为这个群能够给用户带来价值，能够帮助我的生活，或者说这些价值可能现在对我来说并没有什么用，但是以后对我来说非常有用，再然后，这个群里面会有很多的干货分享包，对我来说，这些东西很有意义。而基础的价值分为三点：

内容价值：官方以及群成员一起分享内容。

人脉价值：想办法让大家熟悉起来，这样会越能聊到一起。

资源价值：要创造共需资源的机会。

给大家一个锦囊秘籍，就是做好价值案例宣传。能最大化的渠道宣传就最大化的宣传，让群里面的成员觉得有必要，而且能制造出高的从重感也是需要的，会让群成员有更高的归属感。

第三招：搞好仪式

你觉得什么最有仪式感呢？能想到些什么呢？但对于我们日常能感受到最有仪式感的就是军队跟宗教了。比如说阅兵，会让你对自己国家很自豪，而且满满的自信。再比如说宗教，他们会经常地举行一些活动，让你觉得很有意义，让你觉得你自己已经深深地融入于他们了。那么搞好仪式有三个统一：

首先，视觉的统一。一样的群名称，就比如说学生学习的社群，你可以让他们备注 昵称-学校-专业-年级

其次，规则的统一。就比如说已经入群的小伙伴要提醒新入群的小伙伴修改备注呀，或者说新入群的小伙伴需要发红包或者爆照来相互认识

最后，程序的统一。比如提供申请投票，才能邀请新人入群。

这样仪式感就出来了，凝聚力和活跃性也就增强了。大家聊得欢，那么隔阂也就会少很多了，相互之间的间距也会小很多了。

第四招：节奏互动

如果你在群里一开始就非常活跃，可能这个热度会持续几天，但也很快冷淡。因为过于热闹会让人觉得没有新鲜感，大家也会慢慢变成潜水党了。但如果一个群非常的冷淡的话，那要再次活跃起来不简单。因此当你运营一个群的时候，需要把握好节奏，就像是波峰波谷一样，能有起伏，这样大家才会时刻的去关注群。也就是说你需要站在用户的角度去想问题。

第五招：线下活动

线上下的活动在社群中其实很重要，先来说说线下，这个组织者花费很多的时间精力费用去准备，如果举办成功，那么影响力就很大，但是在举办的时候如果犯了一些小错误的话，那么就会无限的放大，因此来说有利有弊。

但是一场线下的活动能够拉近群内成员的距离，见面了，真实的碰撞可能亲密度会是上升，也会让大家的归属感更强。

1、关于三个心，你需要了解一下。

首先，细心。组织线下活动手续都很繁琐，因此为了避免吃出现一些小问题，一定要谨慎而行。

其次，用心。你要让你的粉丝感受到惊喜，比如说你会提前的设计好一些线路图，或者有一些志愿者接待，这样会让参与活动的用户觉得很暖心。

最后，走心。一群人在一起容易产生很多的共鸣，强化大家对社群的归属感。

2、还有关于三个维度，你需要认识一下。

首先，如果同频的人越多，那么可聊的话题也就越多，这样群也会越活跃。

其次，价值越高越活跃，这个微信群能够被当做工具用。

最后，关系越好越活跃，创造机会让互相认识。

以上就是如何保持微信群活跃的方式的5个大招，你觉得如何呢？

你在社群运营中还遇到过什么问题？

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