小编教你怎样制定运营规划。

我感觉我是一个几乎没有计划、想到哪做到哪的人，直到有一次看猫眼CEO郑志昊在青藤大学分享的猫眼和亚马逊的战略扩张规律总结，他提到了：“打点 – 连线 – 结网”的概念。我才发现小到我自己的学习习惯、中至部门人员规划、大到制定公司的战略都和这个规律暗合，觉得特别有意思。

刚好这一年半来，我们团队都是在探索扩张新业务，交了有差不多1000万的学费，一起和大家总结分享一下我们是如何应用“打点-连线-结网”的规律，设计一个环环相扣有乘法效应的运营体系。

本文分为3个部分：公司战略规划篇、部门规划篇、个人成长规划篇，各取所需。

一

公司战略规划篇

所谓打点-连线-结网，第一层理解是：先把单个业务做到最极致、市场领先，然后沿着这个业务的产业链上下游开拓新业务、建立壁垒（纵向连线），接着从链条上的某个点开始横向扩张结网。

以亚马逊为例：1995年刚创立时是网上卖纸质图书，然后基于用户需求、投资仓储提升配送速度、布局数字化出版抢占内容高地，推出Kindle引发数字阅读革命，布局线下书店，进行线上线下一体化运作。

接着基于电商平台能力，业务横向拓展至图书、3C、母婴、服饰等领域，以及相继推出亚马逊开发平台、AWS云计算服务、Prime会员服务等纵深业务板块，通过多条业务产业链的“纵深价值”挖掘和“横向平台能力”的建设，亚马逊打造了一张庞大的价值网，实现24年增长2500倍的指数级增长。

（图源：青藤大学）

我在思考公司的发展规划时，批量研究了很多公司的战略相关书籍/文章，发现大家得发展轨迹都很类似：

例如华为的发展史：1987年是代理香港一家公司的“用户交换机（PBX）”销售，从1990年开始自主研发，并采取农村包围城市的打法，销售额达15亿人民币，继续纵向扩张，成为企业数据网络解决方案研究的通信设备供应商，在2007年底成为欧洲所有顶级运营商的合作伙伴。

然后横向扩张：智能手机、2018年度华为手机（含荣耀）全球发货量突破2亿，稳居全球前三。华为云、211家世界500强企业选择华为作为数字化转型的合作伙伴。

例如《腾讯传》里写的：最开始是帮电信做外包，然后自研了OICQ，然后围绕用户的社交需求纵向扩张做了会员、QQ空间等一系列产品，接着基于社交平台横向衍生出了游戏、新闻、视频等业务。

例如阿里的发展史：最开始做1688的ToB业务，然后孵化了ToC的淘宝帮商家卖货给用户，继续基于用户的需求纵向做出了帮淘宝推广的阿里妈妈、消费升级的天猫、交易工具支付宝、技术支撑的阿里云，然后横向延展做钉钉、优酷、高德地图等。

（配图来自：香港上市PR）

例如京东的“十节甘蔗”战略理论：零售、消费品行业的价值链分为创意、设计、研发、制造、定价、营销、交易、仓储、配送、售后等十个环节，其中前5个归品牌商，后面5大环节则归零售商。京东一直在努力吃掉后5节甘蔗上加大投入，努力“吃掉更多的甘蔗节数”，即不只是做交易平台，还要将业务延伸至仓储、配送、售后、营销等其他环节。

大家都是从一个机会点切入，然后先围绕用户需求链条/产业链条向上或向下游扩张新业务，接着再横向扩张，暗合“打点 – 连线 – 结网”的轨迹。

所以我觉得既然大家都是这样子的扩张路径，那这个战略规划是不是能复制借鉴？

于是我以ToB行业为例，简单画了一张表格：横轴是行业分类、纵轴是企业的需求链条（需求没有穷举细化、只是简单按企业前中后台分类举例）：

我们把每一个“格子”当做是一个业务“单点”，就会发现大家的确是从某个“格子”开始，然后慢慢扩散到其他“格子”。

像有赞，最开始是做微信生态的线上电商，后期才针对各垂直行业研发相关版本：有赞新零售、有赞美业等。

但由于每一个垂直行业的交易场景和交付细节都不一样，所以就算有赞在线上电商领域做到Top1了，进入到新的行业也几乎是从0开始，不妨碍其他企业在各自擅长的行业开展和你一样的业务。

像同样做微信交易商城的微盟，前期是从线下零售行业起家，然后延展给零售客户投放广告获客，赚取大量的投放佣金。

像直客通最开始是给旅游行业提供供应链服务、帮酒店上架到携程/美团等第三方平台，他们以此向上延伸做了微信交易商城，前阵子也是C轮融资1个亿。

像10个月完成3轮数千万美元融资的岚时科技帮医美机构做营销获客切入，延展做微信交易商城；像拿了4200万A轮融资的蘑菇云，帮证券公司做证券小店切入、也延伸帮客户做营销获客和云服务。

每一个格子就像不同“菌落”一样：每一个小格都有该行业背后的专业知识积累，场景和用户需求都不一样。敌人进攻门槛很高，特别是在中国人情意味那么浓厚的环境。

这张图也帮我解答了我之前搞不懂“为什么有赞的功能那么齐全了，还会有陆陆续续那么多垂直细分行业的交易商城SaaS出来？”

这就是创业这个游戏好玩的地方：“万物皆有裂缝、那是光照进来的地方”

就算你所在的赛道已经巨头林立，你也可以通过细分“格子”、找到自己的切入点。

例如你要做“营销”、就算有全行业的“营销”巨头蓝标，我们还可以按照行业划分：教育/电商/零售选一个，就算选教育行业的“营销”，我们还可以划分成：品牌、投放、内容、微信裂变，就算是选择投放“营销”，可以划分是广点通、头条、百度，这样子无限细分、直至找到你最擅长的那个“点”、扎进去！

但这个定律的反面也是残酷的：大家的终局都是会慢慢全链条覆盖、最终扩张到其他线，形成数据大一统、给客户创造最大的价值。所以不会永远存在小而美的公司，因为当优秀人才学习进步的速度大于公司进步的速度，那优秀的人才必然会流向更大的平台。

为了验证这个的设想，最近特意找了几个ToB行业的大佬们聊，像明略数据（20亿C轮）的朋友说他们从数据中台开始向上和向下延展：成立供应链系统研发线和帮客户获客的营销服务线。

当你的业务“点”处在需求链条的越在上方，用户的需求就越高频、也越容易变，比如内容资讯，你得每天更新不同的内容；到了营销/增长，玩法是每个月/每周一变、持续出新花样。越往下走、变化的周期越慢，例如交易商城、微信生态的商城→抖音生态的商城→快手生态的商城（平台的迁移以五年计），越往下走、公司越值钱。

虽然有了这张“地图”，但“打点-连线-结网”的过程也是充满着血泪，在这“春秋战国”时代，怎么基于有限的人力和财力选择在哪个时间点，向上还是向下扩张？决定你是蒸蒸日上、还是盲目扩张走向衰退。

以“零一裂变”为例，演示一下我们是怎么实践“打点 – 连线 – 结网”策略的：

1. 打点

团队开始创业，往往都是因为洞察到用户有未被满足的需求或是积累了一些行业资源，把它作为创业的切入点。例如我们给企业提供「微信生态的裂变增长策划」。

而且基于企业所在的行业再细分：一开始只做教育行业的客户，后面才慢慢延展做零售、金融行业。不是一上来就做全行业，包括很多客户问我们做不做抖音快手的增长，我们都拒绝了，只专注做微信生态的增长。

针对这一“单点”业务，一定要进行持续深耕、直到该业务的市场占有率足够领先。当“组织能力”溢出（人才有冗余）时、再去扩张「用户需求漏斗」上的其它「点」。

这一策略非常重要！很多人低估了老业务的增长潜力，高估了新业务的爆发性，在第一增长曲线还没建立足够深的壁垒时，就调团队中的精英人手去开辟新业务，一旦有限的资源/人手不足以支撑多线作战时，会导致多个项目推进慢，CEO到处救火，最终团队沦为样样通样样松。

我们在扩张之前，舍得把能力最强的那个人解放出来、不赚钱，专门负责提炼团队的方法论、建立培训体系来批量复制人才。

2. 连线

虽然我们定的“围绕用户需求链条扩张”的策略是对的，但还是踩了“多线同时作战”和“新业务与团队原有的核心竞争力不匹配”的坑。

“多线同时作战”：今年3月份我们直接同时新开了3条业务线：培训、工具、流量，导致原本不多的优秀人才一下子被分散到各个业务组，做了几个月的业绩都很一般，到年中复盘时，才把业务进行收缩，先集中大量优秀人才攻下一个点、站稳了之后再做下一个点。

“新业务与团队原有的核心竞争力不匹配”：CEO的价值观决定了企业的价值观，对应吸引了和你价值观相似的人加入，这个价值观和对应团队的核心能力可以把起家的“单点”业务做得很优秀。

但反面，企业原有的价值观也会束缚团队去开拓新业务的思路。

例如我们团队的核心能力是：运营，在开辟工具业务时，需要强销售能力的人才，这是和运营比较内敛的性格甚至价值观是相冲突的，所以新业务需要新的能力结构，甚至管理方式都是不一样的。这也是为什么很多公司用老团队转型失败的原因。

这里也有朋友的观点是：团队高层绝不空降，都是自己团队内部生长出来的，只要一个人的：价值观和学习力是ok的，遇到难题时能披荆斩棘，哪怕他是做技术出身，也会调他去管市场/HR/营销，业务的底层逻辑都是相通的。法无定法，这里我部分认同：因为我觉得只要价值观一致，不分内外，有趣的灵魂终将相遇。

在围绕「用户需求链条」连线的过程中，考验的是你对所在行业产业链的竞争环境理解：你需要思考，接下来要攻打的这个「点」与你团队的“核心竞争力”是否匹配以及怎么“远交近攻”合作共赢。

例如各公司里「运营/增长负责人的需求漏斗」：他们除了需要做运营/增长方案，还有看文章咨询了解行业动态的需求、在群里讨论交流问题的需求、上课学习的需求、买一些运营工具的需求。

根据这个「用户需求漏斗」，你可以看出，越往漏斗的上方、能覆盖到越多的用户、能越早和用户建立联系，就拥有整个产业链条的话语权。

结合前面画的地图：围绕用户需求链条往下走是公司的中后台业务，需要非常强的技术实力，由于我们团队没有技术基因，只是擅长运营、所以我们“连线”扩张只能围绕前台业务往上走

连线尝试一：内容

对于To B 公司来说，“内容”是最大的流量池，是最好的获客方式之一，应该不惜一切代价、坚定不移地长期投入。

内容不局限于：公众号文章。书籍、微信群讨论、案例合集、线上线下课程等对用户能输送有价值的信息都是内容的一种形态。

我们用了一年时间来搭建一个微信生态的内容运营矩阵，具体实操步骤在上次推文中有详细描述，这里就不再展开。

通过在上游制高点提前和大量目标用户建立了连接，从而让我们在没建立市场销售部门、没投任何广告的情况下，每个月200多个客户主动找我们寻求合作。

连线尝试二：工具

我们今年投入了100万去研发各种「增长工具」，把我们给大客户提供的定制化裂变方案，进行抽象简化研发成标准化的裂变工具、可以批量提供给大量的中小客户使用。

结果拓展进度非常慢，不断遇到产品和开发都没有To经验、不同ToB行业的场景天差地别、高并发带来的系统崩溃、工具的推广需要有销售团队等超出我们核心能力、以前没有遇到过挑战。

当团队对耗在一个久攻不下的「点」上，不仅影响内部士气，实际上也是帮「竞争对手」在练兵。所以哪个环节是必须我们自己来做？哪个环节更适合和产业链上该环节的强者结盟？

所以我们把工具业务进行拆分，轻的“营销工具”自己做、重的“SCRM”、“数据分析”和强技术基因的沿着产业链往下拓张的兔展合作，彼此互推各自产业链的客户。

“连线”到底是向上连、还是向下、还是横向连，是基于公司的组织能力+行业环境共同决定，不是瞎「布点」，决定在某个方向的“点”上扩张了、就一定要下重注，别浅尝辄止浪费资源。

（不然像这个段子一样，反而什么收获都没有）

3. 结网

如何判断「连线」是否成功，而不是盲目「布点」？

其中的关键点在于：你的多个「点」的业务之间能不能沉淀出一个「可复用的能力」，这个「能力」像一条线，将上下游零散的「点」进行紧密连接。

这个「可复用的能力」：我个人觉得可以是「一个运营 SOP」、或「一个技术中台」、或「用户数据」、或「品牌势能」。

把在单一产业链中打仗沉淀出来的「可复用的能力」，横向扩张应用到别的行业，多条「线」形成协同效应，最终编织成生态「网」。

就像字节跳动的算法中台，在内涵段子、今日头条 App 上沉淀的一套智能推荐算法能力，可以赋能给火山视频、抖音、懂车帝等其他字节跳动旗下孵化的 App 矩阵，成为支撑这些 App 在各自垂直赛道的增长引擎。

像趣头条的「现金激励体系-广告收入系统」，在内容资讯赛道打造出趣头条后，在各垂直类目实现复制扩张：输入法赛道的趣键盘、小说赛道的米读小说、视频赛道的趣多拍等等。

例如我们自己是基于在电商客户的「用户需求」链条向上「连线」扩张过程中，沉淀出 2 个可复用的能力：一个是不同「圈层人群」的微信裂变 SOP、一个是用户裂变传播工具。

凭借这 2 个「可复用的能力」就相当于有了一张作战地图，虽然我们不懂“线下零售行业”和“金融行业”的产业情况，基于微信生态怎么驱动他们的用户分享传播、这一套流程是可以100%复用的。

我们现在在这两个垂直行业进行横向扩张时，客户签约的进展、客户成功的速度比我们在第一个行业时快非常多。

但进入到一个新的行业，客户公司内部的架构、各部门的指标都会有很大的不同，这也决定了预算在谁手里；像银行、大钱在总部手里，像房地产、大钱在项目部门手里；如果不是按行业去扩张、深耕完一个行业再做下一个行业、你是很难了解清楚这个行业的底层逻辑、累死累活你是很难挣到大钱

最终这个业务生态「网」提升了我们公司的抗风险能力，可以沉淀更多的资源和试错空间来支撑我们持续进化。

二

部门岗位规划篇

“打点—连线—结网”是一个思维，基于公司战略落地设计某个部门的业务规划时也可以应用。以我们TOB公司的内容部（品牌）为例，是如何设计这个部门的运营规划的。

（图中所示：下方为内容部，上方为其他业务部门）

ToC/ToB用户需求漏斗的最上方几乎都是“内容”，“内容”是最好的获客方式之一，且“内容”的呈现形态多种多样：百度SEO、微博、公众号文章、短视频、实体书籍、甚至群聊天内容、朋友圈信息等信息载体。

在这些“信息载体”中，相比公众号的打开率5%、信息流/短视频的展现靠算法分发，“微信个人号”的打开率最高的（一对一私发or朋友圈85%的打开率）。所以一开始设计时，我们就把所有载体的流量都导流沉淀在个人号，再由个人号进行分发。

打点：

这个部门创立之初只有1个运营个人号的人（对，那条龙就是我兼着的），通过资料裂变/课程裂变积累了一些“个人号好友”后，为了增加用户粘性，于是把“个人号好友”按照城市划分建立微信群，再增加了1个人来专门负责全国20个城市的社群运营。

连线：

由于微信群里用户讨论分享的干货太多，于是把“微信群精华内容”沉淀到「每日运营案例库」知识星球（我们定价199元/年，至今已有17000人加入），于是又增加了1个人来专门负责社区的运营（职责：内容生产、拉新活动、用户维护）。

接着又新增了1个新媒体运营：每个月把「每日运营案例库」知识星球的内容根据行业（电商/教育/金融/零售）、目的（投放/裂变/留存/变现）等2个维度整理分类，编辑成文后分发到头条、知乎等有流量的第三方平台。

这些中心化的流量平台已经把用户打好标签了，会把你的内容精准分发给和这一类内容匹配的用户，所以我们的个人号可以在朋友圈转发这些“第三方平台的内容链接”，带来一些冷启动访问量，平台算法就会觉得这个内容挺受用户欢迎。加权推送给更大的用户池。通过文中/文末植入作者微信把第三方平台的流量沉淀回个人号。

结网：

所以你回看整个链条，当“个人号好友”的数量增加/运营得更好了、“社群”的用户也会增加，当发布在第三方平台的内容访问量增大了，也能沉淀导流更多的“个人号好友”，链条上的每一点对上下游环节都是起到正向的促进作用，达到1+1＞2，形成一个有乘法效应的运营矩阵。

同时，把部门里面的每一个“点”单独拎出来：还是可以继续按照“打点—连线—结网”的规律设计。

例如：社群运营，我们以城市、行业、岗位、课程等多个维度建立过社群，只有“城市”维度的社群活下来了（有的群至今活跃快3年了），最开始吸引用户进群的理由就是：和同行交流工作问题。

打点：

一个社群最重要的就是定位：让用户知道你这个群是干啥的。所以刚建群时，我们连续N天，每天都用一个小号在群里提问工作上遇到的某个问题，然后在群里来带节奏回答，让群里的用户知道：只要Ta在工作中遇到问题，可以来我们群里提问。

只要有用户在群里提问、我们社群运营的同学不管是百度还是再去请教专家、都要把答案发到群里，就围绕这一个点做到最极致。

连线：

随着社群用户关系的活络，用户在社群里还有更多的需求可以被满足：链接更多行业人脉、知识付费学习、线下活动、以及帮助别人的个人荣誉满足。

于是我们基于用户需求，搭建了一套社群用户升级体系：

每个社群用户都可以报名申请成为Ta所在社群的管理员、兼职负责该社群的运营，对应Ta可以获得行业人脉，社群运营经验等加成。

优秀的管理员可以升级成群主、负责线上粘性和线下活动策划，优秀的群主可以成为这个城市几十个社群的会长、联动多方品牌主来创造经济收益。

结网：

通过这一套基于“用户需求链条”设计的自运营体系，在城市社群中构建“活动→社群→内容”的乘法效应的循环：

活跃的社群非常容易组织用户参与线下活动、线下活动能产出更优质的分享内容、线下活动邀请函和分享内容对外传播都可以吸引更多的新用户加入，正向促进社群活跃，三个环节环环相扣，相辅相成，构成一个自生长生态。

三

个人成长篇

之前和大家分享过我的成长路径，也是“打点”：实习“活动运营”岗位时，我就在这个技能点上持续学习精进、直到把活动运营做到在周围的人当中最厉害。

然后“连线”：在和同事协作时，顺带学习了和活动运营上下游相关的社群运营、数据运营、新媒体运营等技能，成为一个部门管理者。最后是“结网”：到现在带领不同业务线、多个部门协作。

同样的，具体在“活动运营”这个点、怎么做到卓越？ 我总结得主要是4个连线步骤：案例拆解 → 知行合一 → 每日复盘 → 坚持输入。

一、案例拆解

“操千曲而后晓声、观千剑而后识器”，现实工作中、能真正让你实践试错的机会并不多，通过大量拆解优秀的运营案例，培养敏锐的网感、知道当下别人都是怎么玩的。

我刷朋友圈只要看到图片上有二维码，都会长按识别访问体验拆解流程，保持截图的习惯、每点一下屏幕、就截一次屏、思考当你面对这个画面时你作为用户你是怎么思考的、哪个细节让你惊艳、哪些页面可以砍掉，当你体验完之后，就会发现、哪怕一个非常简单的活动、都有很多个页面链接而成（以后找素材参考也方便）

价格设置是39还是99、按钮的颜色是绿色还是红色，暖色调和冷色调对人情绪的调动能力、随着日夜时间交替导致人体内激素分泌周期对人情绪的影响。这些都是100%可以复用的，别人交了学费告诉你答案的。

当你自己做时，可以站在别人80分的基础上再微创新、而不是任何细节都得自己从0开始摸索，提高你的成功概率、降低试错成本。

（团队共拆一个主题，如养成类游戏）

二、知行合一

学习有三个境界：自己知道、自己做到、教别人做到。

我今年面试了很多人，感受最深的一点是：现在有太多的人眼高手低，问啥啥都知道，觉得东西都很简单，但一问具体细节怎么做/甚至试用期一实战都懵了。

一定要自己找机会实战，你会发现还是很多细节流程要踩坑。像很多公司的运营小伙伴觉得“群裂变”不行了，但我们依旧帮几个客户分别用群裂变跑了几万~几十万不等的粉丝量。

因为我们把用户看到的每一个页面都会不断迭代：“朋友圈文案”如何模拟出用户自己说出来的感觉、海报的设计在朋友圈信息流里怎么更吸引用户点击、用户扫码看到的第一个页面、用户进群后看到的文案、群里有多少用户时小号要当水军节奏、怎么建立信任感、怎么营造急迫感、提醒未完成转发任务的话术等等。

每一个环节都是乘法效应，如果你的一个活动有10个页面，每个页面的是做到90分还是30分，做出来的结果是天差地别的。

做运营一定要时刻保持“没有最好、只有更好”的意识；

例如当你的方案/海报/链接要群发给二个人以上人、那你就要思考第一次发送的效果怎么样、第二次发送时能不能再优化得好一点？

三、每日复盘

很多人很讨厌写日报、周报、月报，以前我也是这么想的、那是因为用法不对；不要把复盘当做是一个汇报、而是记录当天工作过程中你做的每一个决策、对应都导致了什么结果，很多时候当你被琐碎的事物包围时、会限制你的脑洞、拉低你的智商（乌合之众效应）

当晚回看复盘时、你可以站在全局维度去发现自己哪里还可以做得更好、梳理出来影响项目成败的关键节点、然后实时迭代下一步的行动计划；不断查漏补缺、形成正向反馈，最后把积累的正确经验总结出一套可复用的SOP，降低团队其他人踩坑概率

（常规日复盘和深度日复盘）

特别是当你开始带团队时，想让团队对你信任/信服、快速提升凝聚力和战斗力最好的方法就是带着团队每天做复盘、学阿里铁军那一套“早启动晚分享”。

因为很多人并不会“因为相信所以看见”、而是需要你带他打胜仗了他才能“看见”，但赌一个“大胜”的机会很少出现、每天带他们日拱一卒、天天复盘发现自己的不足、能带领他成长就是不断积累小胜。

四、坚持输入

通过每日复盘，你就知道自己缺什么，就批量买该方向的书籍、课程、文章来学习，然后快速应用到实践中、再复盘；如此循环、不断升级打怪。

除了看公众号文章外，我看得最多的是纸质书，我认为读书是最高效提升结构性认知的学习方法。当我工作中需要解决某个问题或需要加强某一项能力时，我就会在公众号文章、豆瓣、知乎上搜相关关键词，然后批量购买评分高的书籍来定向学习（点击查看我的书单）

不建议买一大堆自己近期用不上的畅销书籍（除非有时间有计划得系统性补习），我个人觉得学习是反人性的、正反馈周期非常长；带着疑问和目的看书、能收获非常多灵感笔记，然后快速学以致用，在解决实际工作问题的实时反馈，又可以反向激励你坚持枯燥的学习，形成正循环。

4

总结

不知不觉写了9000字，回顾总结一下就是：我们不管是设计一个微信生态的裂变活动、还是设计一个部门的业务、还是设计公司的战略，都会思考如何能设计一个环环相扣有乘法效应的体系

但我们也在反思：每一种方法和认知都是有其局限性的，本质上我们之所以喜欢用这个屡试不爽的规律、也是因为大脑是个喜欢“偷懒”的器官，需要时刻保持思辨精神、不让惯性思维框住自己。