太原富士康工作可以“转正”（你如何选择去留？）
连续两年，大批的派遣工在太原富士康“打工”。他们的派遣费用通过中介公司和富士康事业群人资给出，除了工资之外，“返费”是一笔不小的数目。仅仅在富士康打工三个月，就有两万左右的“进账”，羡慕坏了园区里正式的员级员工。
据了解，派遣工入厂“工作”起始有时间限定，不同的月份返费也不尽相同，但无论怎样，比起正式员工来说，他们的阶段收入还算不错，但是说起“转正”的事情来，他们又有各自的想法。
毕竟是世界百强企业，有些派遣工想找相对“稳定”的工作，本身适应能力还可以，能够吃苦，加上几个月来对派遣时期积累的人脉相当看重，况且富士康给出的薪资还算可以，比如各项津贴补助的发放，让他们在权衡之后，决定留下来。
曾在某厂周边做“工务”的李某，感到工作还行，每天忙忙碌碌挺充实的。妻子和他同时以派遣工的身份进入富士康，对当下的工作也很满意，认为企业的发展有相对的“潜力”。夫妻俩商量后，办理了“转正”手续。
郑某和以前打工的单位做了比较后，也留了下来，他坦言：和许多南方企业相比，富士康的工作和待遇还算可以，离家也近。虽然每天累点，但不再有“流浪”的心理了，相信自己以后会过得很好。
调查中，好多派遣工对所处的岗位，工作环境，主管的素质等做着综合考量，犹豫之后，还是选择了离开。
“做派遣工或小时工也挺好的，一年就干几个月，可以得到不菲的收入，剩下的时间自己自由支配，没必要去做正式员工吧？”刘某如是说。
无论选择留下还是离开，相信每位派遣工心中都有一本“帐”，那你究竟是如何想的？
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