小编分享抖音运营团队怎么组建（这五大职位缺一不可）

抖音越来越火，月活高达5亿的超级流量池，不管是涨粉引流、带货赚钱、直播都是非常不错的变现方式，很多人都跃跃欲试！

但是想要向抖音进军的伙伴们，前期最大的阻力可能就是不知道怎么组建团队？不知道一个团队到底需要哪些人才？需要具备哪些技能？同时也担心招人太多，成本太大。

创业初期，其实不要太多人，只要能够保证团队正常运作就可以了，各部分人员肯定不能全配齐，初期没有那么多运营资金，当然除非你特别有钱。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

初期我们需要这几个职位：

1.内容策划

内容策划是最重要的职位，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候怎么去判断一个人是否有网感呢？我们可以直接问下他抖音最近的热点有什么？

2.编导

编导的地位举足轻重，编导往往是一个万金油，包括设备、场地、选景、采买等较杂的活，一般都是编导在做，所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。

另外在一个视频的剧本创作、拍摄过程、后期处理，也都离不开编导的意见和指导。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

比如今天的视频你要拍几个，怎样去协调项目的人员，还要有救场能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决等，而在日常的运营中，同时还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的几期视频都没有火，是什么问题？该怎么解决？

3.演员

演员是一个视频中不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，好的演员，不仅可以让内容更加生动,同时也能弥补在拍摄过程中没有注意到的细节以及不足，就如锦上添花。

在选择演员的时候，我们要选性格开朗的，不能害怕面对镜头，最好颜值也要高，另外还要热爱这个行业。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

4.摄影师

拍摄需要的人则是摄影师，可能是专门负责拍摄，也可能还需要复杂场地的选择甚至后期的剪辑等工作。

5.剪辑师

我们普通的制作类视频剪辑还是是非常简单的，因为目前的抖音视频也就在1 分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然如果你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师就非常重要了。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

以上就是抖音团队的基础人员配备，前期可以适当增减，一人身兼数职的情况比较多见。要打造一个高效率的团队，不仅需要找到合适靠谱的人，还需要团队之间相互配合！组建一个好团队，能让你事半功倍。