分享建群宝微信群裂变（社群运营不再犯“难”）

做过社群运营的人都深有体会，社群运营路上有无数的坑，尽管小心翼翼，到最后可能还是粉身碎骨；大多数社群运营者在喧闹中开始，却在沉寂中结束……

这次，给大家唠叨几个常见却又影响社群运营结果的大坑，并科普下解决之道，让大家在社群运营路上不再犯难。

天坑一：建群前，不设置任何门槛或者设置太高的门槛，比如随便邀请就能入群、或者需支付高昂的费用才能入群。这样导致的直接后果是，虾兵蟹将都能轻松入群，给后续的管理运维带来隐患；或者是无法吸引足够数量的用户入群，达不到社群运营的规模效应。

解决之道：设置合适的入群门槛，最常用、最有效的方式是让入群用户转发朋友圈，再通过建群宝工具来检验这一门槛执行的真实性和有效性。有价值或有逼格的内容大多数人都愿意转发分享建群宝，且同时能对群做宣传、吸引更多的目标用户入群，一举两得。

天坑二：建群时，注重流量，希望入群的人越多越好，忽视用户的质量。等群建好后，再来筛选用户变得十分困难，不得不在用户质量上做妥协。这样的直接后果是，让真正的精准用户失去对群信任度和依赖感，精准用户逐渐退群，留下的要么是潜水员、要么是广告党，群很快死去。

解决之道：群建好后，通过建群宝工具自动化检验、筛选不符合入群条件的非目标用户，符合条件的目标用户永久留在群内、不符合条件的非目标用户自动检测并踢出群聊；真正做到“同类人”聚集在同一个群，实现社群用户的纯粹，确保用户质量。

天坑三：群管理难，各种状况频出。主要体现在，群瞎活跃，大家七嘴八舌，离题万里，群内信息流价值低，无价值的信息对用户而言就是一种骚扰、甚至是视觉性强奸；群内乱打广告，乱规矩的状态屡禁不止；群内拉党结派，互相撕逼。面对种种状况，群主精疲力竭，累到怀疑人生。

解决之道：借助建群宝工具智能管理群，批量修改群公告，强调群规；利用建群宝的踢人和黑名单功能，把不遵守群规、在群内捣乱的人及时清理出群并屏蔽重新入群；利用关键词自动回复功能，在消息较多时，机器人自动回复用户提问；利用建群宝群发消息功能，定时群发一个有价值的话题，引导用户话题聚焦，提升群内信息流价值。

天坑四：社群缺少持续的双向价值输出机制，运营一段时间后，要么群主的利益诉求无法实现，要么用户一直被利用，除了扯扯淡过过嘴瘾外没有得到实际的利益。社群本身就是一个生态链，社群参与者中的任何一方利益诉求未得到满足，都很难维持社群生态的良性运转。

解决之道：社群创建者的最终目的是图“利”，群成员也是抱着图“利”心机入群的。凡事都讲究个意图，社群创建者需想办法让社群中的人互相满足各自的利益诉求。在这，需要特别指出的是，部分组织者只顾及自身的利益，一天到晚在群内发送产品信息，想方设法变现，却忽视产品本身的质量、售后、性价比，从长远来看，这种做法实为不明智之举。建立信任、产生依赖，是个长期的相互给予的过程，自己获利的同时一定要用心去维护用户的利益，形成良好的价值涌动机制，保证社群生态持续稳定发展。

社群运营很难，但应用好建群宝这一社群管理工具，用心去经营，一定能得到自己想要的结果。送君一句话建群宝，与君共勉：不忘初心，方得始终。加油吧！