应粉丝的要求,我决定撰写关于简历的文章,由于干货比较多,所以:
分成两个部分
part 1:为什么HR会丢掉你的简历?
part 2:如何做出让HR难以拒绝的简历?
要开始讲了哦。请大家搬好小板凳哦!
最近我的好友阿黎很苦恼。她是一家公司的HR,负责人员招聘和培训。现在正值毕业季,跳槽季,投简历的人多,工作压力大。但是真正让她烦心的不是有上百份简历要去处理,而是很多简历都文不对题,毛病一大堆。让人想把简历丢进垃圾桶。
很多时候你信心满满投的简历,却石沉大海,了无音讯。为什么HR会丢掉你的简历呢?
你没写出她想看的东西
举个栗子,人家招专门做公众号的,你就写了一堆做微博的业绩和心得。人家的硬性要求必须是广告专业毕业的,你一个理工科的毕业生,就不要去凑热闹了。
阿黎还说她收到很多份已经有一两年工作经验的简历,上面竟然还写了大学期间的获奖证书,什么实习经历。这些对于应届毕业生来说是能力和经历的体现,但是对于一个有工作经历的人来说,这些就是累赘。
有些人觉得写的东西越多,越证明自己牛B,但是这样会增加HR的负担。你不知道很多HR在看简历的时候,在默默擦拭嘴角的鲜血。
拒绝海投
很多人有这种心理,每天投个百八十份的。兄弟,你那不叫投简历你那叫发传单。于是:
怎么做出让HR难以拒绝的简历?
1.从对方招聘需求里找关键词
举个栗子:
红框里是我为大家挑出的关键词
关键词:
①互联网活动策划经验
②了解各平台运作机制
③会写公众号文章
④熟悉时尚行业
⑤文案策划写作
⑥数据分析能力
仔细思考,上述这些关键词你是否满足,又满足了多少。
当你在找一家公司的时候,也可以像我一样,从任职要求中挑选关键词,然后对比自己的经历,是否满足这些要求。如果你只满足部分要求,那你接着往下看。
2.隐性需求
对方没说或是他也说不明白,但是你说了会加分的需求。
栗子→任职要求:熟悉微信公众号和微博的操作和运营。
在写完公众号和微博的运营经历后,如果你曾经也运营过头条号 ,百家号等平台,加入这些内容,将会给你加分。其他岗位也是一样的。技不压身。前提是写相关的经验。
3.筛选性需求
上图中这家公司的任职需求有专业限制,如果你符合条件,公司会优先考虑。公司这么筛选是因为该专业的人是科班出身,对于这些知识多少有些储备,也比较容易上手。公司可以减少培训新人的成本。
如果你的成绩够亮眼,也确实做过类似的工作新媒体运营的工作内容,有经历,那这些并不是硬性规定。但如果没有相关的工作经验,也不是那些专业的,那就不要考虑了。
4.看自己的气质跟对方要求符合吗?
对方的任职要求你热爱并了解二次元文化。并且备注了“重”,投递简历后,还要写对二次元文化的理解。如果这点恰好是你喜好的,那就正合你和他的胃口。
有的公司招聘时,会有一些要求。比如招文案,要求文笔活泼,会写段子。从这里可以推算出这家公司的氛围应该是比较轻松愉悦的(可能会有些闹)。这一点可以从公司介绍中再一次验证。如果你文笔优美,不擅长写段子,且比较喜欢安静的工作环境,那么这家公司你就可以pass掉。
按照要求去筛选你的简历
(1)优先找直接经历
从你的经历中找出跟用人单位的招聘需求相同的经历。对方要求会做公众号运营,而你以前只负责过微信文章的撰写,没关系。二者都是有一定关联的,都属于直接经历,可以写上去。
(2)其次找间接经历
什么人会写间接经历呢?转行者,应届毕业生,没有从事过类似岗位的人。
对方要求会做公众号运营,但你以前只负责过微信文章的撰写,没关系。二者都是有一定关联的,属于间接经历,可以写上去。如果你既没有运营过公众号,也没有写过微信文章,那你就可以写自己的文笔不错,经常观看微信文章,了解并熟悉公众号文章的排版之类的内容。
总结:
①选好你想应聘的公司,仔细阅读岗位职责和任职要求,挑选出关键词,然后针对这些关键词新媒体运营的工作内容,挑选自己符合这些的经历,去撰写简历。
②挑选公司也是一门学问,不要光看薪资和任职要求等等。一个公司的氛围也是很重要的。如果跟你的价值观和气质不相符,在那种环境下工作,会很痛苦。所以一定要谨慎。
PS:本文讲得有些快,因为HR为什么会丢掉你的简历,并不是很重要。重要的是,你写出让她难以拒绝,并激动地邀你去面试的简历。
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