最近比较火的热点有什么哪些，你怎么看待？
这个问题考验的是对热点的敏感度，可以借鉴下杜蕾斯这个品牌，热点借势营销这方面杜蕾斯做得很不错。
如何把一个新公众号的粉丝做到10万＋？
这个问题考验你的运营和推广能力，直接给出方案就可以。比如找同行业的KOL号合作引流，每个号引流1000个粉丝，需要100个号投放！
你期望的薪资是多少？
这个问题考验你对新媒体运营这个市场的了解程度和分析能力。你得提前打听出这家公司的平均薪资是多少？然后给出比这个平均薪资高一点。
还有一个更好的回答，化被动为主动，被问到“你期待的薪资是多少？”之前，你可以直接问“你们能给我多少薪资？”这样你就占据主动地位了，新媒体运营就需要主动的人才。
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huahua新媒体
营销自媒体人，公众号【触谋画策】
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我姐姐是在一家互联网做HR的，有一次我们和我的一个朋友一起喝咖啡，我朋友以前是做 电子器械销售的，现在想转行做新媒体运营的工作，听说我姐姐是在互联网公司做HR的，就咨询了一些关于新媒体运营面料的一些问题。
我在一旁安静的喝咖啡，听他们在聊其中的一些面试细节，总结了下，大致分为以下八个方面！
1.做一个简单的自我介绍
很多求职者觉得这个问题太无聊了，三言两语就介绍完了自己。
这是我们去面试前就做好准备：介绍一下之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要3-4分钟就可以了，让面试官更加了解你。
2.你从上家公司离职的原因是什么？
面试者问这个问题，主要是想了解你是什么价值观，性格等，如果录用了你，会不会有风险？
回答这个问题时，HR最不想听到的是你对上家企业的诋毁，所以针对这个问题，你千万不要说上家公司的不好。只要你说清楚离开上家公司的普通的原因就可以，委婉的告诉面试官你工作强，也很稳定，录用你没问题。
3.你的薪资要求是多少？
在面试的差不多的时候，面试官会不在意的问你这个问题，实际上就是和你博弈的过程，千万不要说“我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬”，这种回答并不高明。
实际上最好是在之前做一些准备，通过各渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后在询问以下面试者薪酬结构是怎样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提高一些报酬，以便有一个博弈的空间。
4.你是怎么规划职业生涯的？
作为面试官，他希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。你可以告诉面试者自己未来5年想在这个行业做到一个什么职位或是成就，以及你愿意付出得行动和决心 ，还可以告诉面试官自己运营了公众号，最初得定位是什么，怎么进行推广，达到了什么效果。
5.不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝？
这个问题如果你认为面试官真的不让你考虑经费，那你就错了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的，一个月让你做10万粉丝可能吗？你千万不要质疑，他敢问就必然是知道一些方法，对于这个问题他只不过是想知道你的思路是怎样的而已，怎样去策划内容，吸引用户，管理渠道和平台。
6.介绍自己比较成功的运营案例
这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做的比较成功的案例。着重告诉面试官，这个活动的主体是什么，策划的创意点是什么，策划过程是怎样的，你在里面担任什么角色和工作，通过什么样的方式传播推广，最终达到了一个什么样的效果。你可以适当添加一些水分，但是不能太夸张。
7. 你是怎么看待当下的新闻热点的？
这个问题是考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件，不管是时政还是娱乐信息新媒体有哪些，都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注。两耳不闻窗外是事，这个对一个运营人员来说是非常致命的。
8.如果给你一个零开始的公众号来运营，你怎么规划？
这道题呢是考察你的规划能力，而且范围比较大，不好回答。你可以首先了解做这个公众号的目的是什么？宣传推广品牌还是业务转化，确定目的之后你才好去做公众号的定位，内容，推广方式和内容调性。
以上是新媒体运营人员面试的8个小技巧，你学会了吗？想要学习更多新媒体运营干货，请关注我，私信我， 就可以得到2000元新媒体学习资料大礼包一份！
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转行大军的扛把子~
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写给打算转行做新媒体运营，但是又没有相关经验，不知道如何应对面试的同学。
面试新媒体运营跟做数学题差不多~
数学课上，老师会教我们怎么建立某个知识点的体系，告诉我们每个公式背后的原理，最后才让我们去套公式做题。
面试新媒体运营也是一样的道理，对于一个想进入新媒体运营的零经验小白来说，你让他背100道面试题答案，到了考场，HR稍稍改一下题型，就答不出来了，因为他不清楚HR问那道题的真正目的是什么。
所以不建议打算转行做运营的零基础小伙伴，打题海战术，
我们可以通过一些最最常见的问题，分析对方到底想考察你的哪些能力，方便自己查漏补缺，打一场准备的仗。
常见的面试问题，可以分成3类：
① 常见问题：
② 面试官在考察你的哪些能力？
1）考察你对运营岗位的认识、你需要了解运营岗位到底是做什么的，日常工作都有哪些，运营跟市场、产品的关系是怎样的。
2）考察你的学习能力，做运营最忌讳的就是闭门造车，我们在学习和工作中遇到的难题，前辈们不止一次遇到过，并且把经验总结分享出来了，所以不断汲取新知识，保持学习，可以少走好多弯路。
3）考察你的网感，比如很多互联网公司在招聘新媒体运营的时候，要求会加上这样一条：
“ 善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；互联网重度用户，经常混迹于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各类互联网的论坛/社群 ”
③ 零基础小白如何get这些能力？
1）建立运营知识体系方面，有3个途径：
看书：可以广泛涉猎运营、营销、社会心理学方面的书籍，比如《参与感》、《疯传》、《引爆点》、《粘住》、《怪诞行为学》等等
听课：如果你看了很多书籍和干货文章，还是不知道要怎么入门运营，也缺少一个学习的氛围，可以报课程，跟着那些有多年运营经验的老兵学习。
关注热点：每天早上可以看看微博热搜、百度风云榜的实时热搜、了解大家都在关注什么最新的事件；也可以逛一逛36Kr、好奇心日报、知乎日报等媒体平台，没时间的话大概扫一圈标题也许。
① 常见问题：
② 面试官在考察你的哪些能力？
1）常见新媒体平台的操作，熟悉各平台的机制
2）文案能力
3）内容定位能力
4）渠道拓展，渠道推广能力
5）数据分析能力
6）根据数据优化内容的能力
7）活动策划能力
③ 零基础小白如何get这些能力？
回答上面那些问题的时候，我们都得围绕一个公众号（或者头条号、简书号）、一群用户，
我一个一穷二白的小白，没有公众号，没有用户，运营什么呢？怎么练习、怎么上手这些运营的技能呢？
答案——注册一个公众号，把这个号当成自己的产品，而你就是这个产品的CEO，试着从零到一把它运营成一个几百粉丝的号，完整的实践一下上面提到的8个能力，下面具体说说各个技能怎么学习：
1）内容定位能力
首页我们得确定自己的公众号为谁、解决什么问题，这一步可以锻炼你的【内容定位能力】，写文章之前，我会调查粉丝，了解他们到底喜欢哪类内容，而不是脑补他们喜欢什么，这一步锻炼了我的用户调查能力。
2）文案能力
开始写的时候，我会用到一些写标题的技巧，构思文章的框架和转化路径，让用户顺着自己的思维读完文章，最后完成某个动作，这一步又锻炼了你的【文案撰写能力】。
3）渠道推广能力
可以把你发布在公众号的文章，根据不同平台的特点，适当修改发布出去，比如知乎，你得为你的内容找到一个完美匹配的问题，又比如今日头条，可以优化标题，适应平台的推荐机制，这一步可以锻炼你的【平台操作、渠道扩展能力】
4）数据分析、调整优化
文章发出去了还不算完，我会去看后台数据，比如我看到一篇文章阅读量不多，但是转发评论多，我分析的原因是这篇文章的标题没写好，还有优化空间；又比如我看到一篇文章阅读量很多，但是我在末尾留的福利资料包没多少人领取，可能很多人还没看完就关闭了文章，错过了资料包的信息，下次我会在文章中间做个小小的预告，告诉用户文末有学习资料包；这一步又锻炼了你的【数据分析能力】和【内容优化能力】
5）活动策划
为了让内容更好，我还会去做粉丝群，保持跟粉丝的联系，长期收集他们好的坏的反馈，为内容的优化提供依据，定期办个小活动，送些福利，这一步锻炼的是【活动策划能力】
如果你是一个零基础的小白，打算进入运营这个岗位，又摸不透这些运营技能要怎么学，我们整理过一套零基础学习运营的公开课，有75节；这些内容会告诉你自学这些技能的学习方法是怎样的，以及怎样在自学这些技能的过程中，积累真实的项目经验，面试的时候向HR证明自己的能力，顺利入职运营岗位。
想学习的戳这里：零基础转行学习运营公开课
① 常见问题
② 面试官在考察你的哪些能力？
1）互联网运营的做事思维：用户调查 → 内容制作 → 渠道投放 → 数据分析 → 调整优化
2）解决问题的能力
3）竞品调研能力
③ 零基础小白如何get这些能力？
可以尝试制作一个叫做 “面试作品” 的东西，清晰地描述之前待在这个岗位上的人，都做了哪些事情，做得怎么样，自己怎么干能干的比之前这个人好，以此来打动面试官。
先不管你调研的数据和行动计划有没有价值，你的诚意和执行力新媒体有哪些，已经完全碾压了那些空手而来的人。
一份完整的面试作品，结构是这样的：
举个例子，你可以这样写：
① 内容方面覆盖了多个维度，从行业领域的层面，到公司层面、以及工作职能的层面，进行全方位的调研与分析并阐述见解和自己的建议；
② 行业领域层面：行业的综合发展现状，包括 城市分布、从业人员的情况、行业经济盈收趋势分析、以及市场调剂或是政策影响等多个维度进行数据的收集和整理；有数据，也有自己绘制的图表，并对图表的内容了然于心；
③ 从不同的报道和咨询中提炼关键词，得出行业的关键词，根据收集到数据和关键词，提出自己对于行业发展趋势的见解；
④ 基于行业趋势的分析，对行业内的公司进行宏观的分析，按照规模或是占有率来做分层；
⑤ 把与跟目标公司属于同个分层的公司列为竞品，写明原因，以及各自的用户需求是什么，各自又是通过什么方式满足需求；各自的市场占有率、用户口碑数据等；
⑥ 针对竞品的产品进行分析，与目标公司的产品进行对比，优劣势分别是哪些？该如何改进，写出你的建议；
⑦ 总结同行业和不同行业中，对同个目标职位的不同要求都有哪些变量；再在针对竞品的同个职位和目标职位进行对比，找出差异，以及分析背后的原因；
⑧ 然后把上述信息交叉整合之后，综合分析目标公司和目标职位的挑战和机遇，以及针对这些挑战和机遇，你打算入职后怎么开展工作，列一个简单的行动计划，并写明目标背后的原因；
⑨ 最后总结一下你为什么要做这个面试作品，以及你的思路是怎么样的，希望在工作中达成书面目标；
⑩ 最后的最后就是谢谢观看了。
能按照上面这个结构，从宏观、微观的不同角度结合工作与公司业务进行交叉分析和阐述，为一家公司的岗位量身定制一个面试作品的人，只要在面试中发挥稳定，最终大多都能拿到offer；
如果你对面试还是没信心，可以去我们的：转行运营求职社区 逛逛；
去看看那些一连拿到好几个运营offer的人，在面试前做了哪些准备，又运用了哪些面试技巧，帮助自己在求职的路上走得更稳一些。
面试小Tips
① 展现出来你所有的本领
对应着新媒体运营必备的技能和思维方式，跟面试官交流，别说太多跟新媒体无关的工作经历。比如你已经尝试做了用户调查、文案、数据分析、说出来所有的面试话术，其实都是在暗示面试官，即使你是转行人员，也非常适合这个岗位
② 别结巴，这意味着你在说假话（别紧张）
HR不会挨个去验证你是不是真的做了简历上写到的事情，但他会通过你语言的流畅度来评估你是否靠谱，特别是别流露出一副还需要想想你做过什么的面孔
③ 主导面试
把HR想要问的提前说出来，会有很多加分
（比如HR问你：“你是怎么做这个工作的”，你可以说完之后马上说对这个工作的思考，比如你是怎样优化这个工作的，这样相当于你把HR想问的问题提前说了出来，会加分很多。）
控制你们讨论的话题内容，不要跑题
（如果你是转行面试新媒体这个岗位，不要花太多的时间去描述你之前的工作，应该说一些跟面试岗位相关的经验）
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