小编分享新媒体运营每天工作内容是什么。

我把新媒体运营分成4个级别：小白、初级，中级和高级。现在我们需要对每一个级别的新媒体运营做一个角色描述，做一个定义。

小白选手：就是纯粹没有任何经验的选手，小白指的是完全没有掌握系统的工作方式，纯新人就是这种情况。通常公司会让小白来产出内容，比如说很多老板让新媒体运营写原创文章；

初级选手：如果你开始懂得调整优化自己的工作，不是傻干活了，那你就会变成初级新媒体运营，初级选手不是纯粹的执行，开始有了思考，比如说思考如何评估绩效；

中级选手：中级新媒体运营已经在有理有据的做工作了，他们非常清楚科学工作的流程，他们会去做用户调查，收集用户的画像，调查用户的需求，根据需求去做内容，去选渠道，并且懂得如何评估绩效如何回收反馈，最后通过反馈来调整优化自己的工作，这是中级选手做的事情；

高级选手：高级选手更加的灵活，高级选手已经在纯粹自主的做工作，工作完全以绩效为目标，为最终转化负责，他可以利用各种方式帮助产品带来流量。

以上是对不同级别的新媒体运营，通过经验能力的不同做了一个区分、做了角色的描述。下面我们分别看不同级别的新媒体运营，通常具体做的工作。我们从3个角度来说，分别是负责的渠道，工作内容和绩效考核。

小白级别新媒体运营

白级别的新媒体运营通常绩效考核是以工作量和曝光数字为KPI的，比如说你一周能写几篇原创文章，你的文章有多少阅读，你的微博有多少转发。ok，这是小白级别的新媒体运营。如果你在找工作，在转行，你作为一个纯小白，你就要做这些工作。

初级新媒体运营

负责的渠道通常是以公司的微博和微信为主，开始可以探索一些其它渠道，比如说试试在知乎推广，试试在今日头条推广。初级新媒体运营通常绩效考核除了刚才提到的曝光数字和工作量，还会加上一些做活动的用户参加数量新媒体运营工作是什么，或者给产品带来的引流数字作为KPI。我们可以看到工作渠道正在慢慢变广，工作的绩效从纯体力往实际效果上靠。

中级新媒体运营

负责的渠道不再是具体到微博和微信了，根据不同业务，会负责固有的验证的可以给公司带来流量的渠道，再加上可以有权限自己去测试新的渠道。工作内容不再有明确的限制，想写文章，还是做活动，作漫画，做合作都可以，只要通过数据反馈，可以证明自己的工作有效就可以。这时候绩效考核不再以工作量和曝光来考核，而是以流量数字或者用户粘性的指标作为考核。

高级新媒体运营

高级选手不管是渠道和工作内容，已经全部都没有限制了，不限于具体的渠道，完全可以自己灵活选择，工作内容也是完全遵循法无禁止即可为的方式，也就是说没有不让你做的，你都可以尝试，任何能给产品带来流量和用户粘性的工作都可以做。绩效考核以纯粹的效果数据作为考核，会以流量、转化率和用户粘性指标作为考核点。

现在我们清楚如果你选择新媒体运营岗位，刚入职你会做什么工作，你晋级之后会做什么工作。现在新媒体运营对你来说不应该是一个非常摸不透的岗位了。

也许会有人问什么时候考虑转岗合适?我有这样两个建议：

1、一年为期。真正理解产品、理解用户、培养自己的传播逻辑感。

2、有自己拿得出手的案例。

拿什么去告诉下一份工作的面试官，我适合这份工作?案例!营销人，你除了案例别无其他可证明自己的地方，不要讲粉丝数、转发数这种冷冰冰的数字。按照我上面说的三个维度新媒体运营工作是什么，带着你的案例，讲好你的故事，相信出路不会是问题。

最后，各个城市的新媒体岗位需求情况。