教你如何实现团队的快速裂变。

首先一个团队裂变的好一定是倍增的效应，产生倍增的前提是因为复制的好，那么怎么样才能复制好呢？一定是简单的东西才易复制。

那么我们裂变团队的规律总结为：简单才能易复制，复制才能形成倍增，倍增就能使团队迅速裂变！所以，到今天我130个直属不到，一年时间育成25位优秀服务商，最高纪录一个月育成六位，并且每一个优秀服务商都复制的特别好。所以今天我这么小的一个直属架构依然可以稳居琅琊榜前列！

1.简单

我永远记得注册会员的那天我推荐人发给我新人资料，最后一句：环球捕手一直承担着创业过程里负担最重的那一头！环球捕手是一份很简单的工作，简单到一切问题都有公司承担！，简单到只需要你开口而已，那我们在分享的过程里有没有把简单传递到位呢？

今天我们在座的都是团队长，我们有没有在做团队管理的时候越说越难，越说越复杂把本来有潜力的人给绕晕了吓跑了呢？

2.复制

为什么要去复制？今天，如果我们人人都做肖今心是不是都能拿大结果？换言之，我们作为一个千人万人团队长，我们都已经拥有了成功的方法和经验了，如果把我们的方法复制给团队，是不是你的团队就飞速裂变了？你只需要打造好一个可被复制的对象即可！

3.倍增

倍增由复制而来。

以新人奖为例：今天你把分享会员的方法用最简单的方法复制给一个人，让他去冲刺新人奖，是不是立马可以倍增为3个？三个再去分别复制给三个是不是9个？9个再依次复制下去呢。。。。。。？我们公司设置的新人奖非常的智慧！分享三个人足以锻炼你开口，也足以让一个小团队稳定，因为一个人有了三个会员了团队裂变，就不会轻易放弃了，因为会有一种无形的责任感。是不是无形中也在助你稳定团队？而三个人又容易复制！三个人背后一定是可以裂变成一支团队的！这样的案例在我团队一直真实存在！

所以，要读懂复制的含义，以及我们为什么要去做复制这个动作，因为倍增由它而来！

并结合我们的新人奖去做深度的复制，大家会发现一个399的生意倍增起来很美妙！

4.裂变

以上三个点深刻的意识到并且落实到行动，坚持行动，那么团队裂变自然呈现！

【团队裂变的具体实施方案】

首先，裂变不是一来就25个人裂变成50,50裂变成一百。这种可能不存在！

所以，我们团队每达成一个服务商都要端正大家的思想，因为新人很多极端错误的想法是需要我们去引导的，不要一开始就想着带动整个团队，那么多人情单，面子单不会在短时间内立马启动的，但是我们一定有方法启动！

一．打造一个可被复制的你

因为，今天起，你的团队会怎么样发展，由你决定。

什么是可被复制的你？

1. 高度认可公司

2. 高度认可公司产品

3. 坚信捕手的的确确的改变了很多普通人的命运（坚信捕手人可为）

4. 百分百激情满满。

5. 解决问题的能力（一切问题到我为止）

以上五点，是正确的可被复制的标杆

我们先一条一条对号入座，如果缺一条说明你还不可被拿来复制。

二．构建核心三角架

也就是说你要稳定一个服务商，第一件事就是帮他找到两个核心！

因为，三角形在建筑学原理来说是最稳固的架构，所以要稳定团队，首先构建核心三脚架

同时，作为一个还没稳定的团队，团队长自己都还很不专业，尤其现在多数是快速达成的服务商，他们甚至还不能很好的阐述环球捕手是什么就已经有一个小团队了，这类人他们是不敢去带团队的，也带不了，所以初期他们也只能带两个人，其他人先放着，在群里养着即可。核心怎么找？从以下三类人着手：

1、 一个无条件相信你的人（可以是你的闺蜜，家人，朋友）

因为这类人会特别挺你，在群里没有人回应的时候她会配合你营造群氛围。

2.、 一个非常有赚钱欲望的人

有赚钱欲望的人，不会找借口，眼里只有目标，这类人特别容易快速冲刺服务商 ，能够快速让后台有数据，同时会特别有能量。

3、人缘很好，平时生活中信任度很高，随便分享个什么东西大家都相信的人

这类人也很容易让后台有数据，因为她随便推荐个礼包就有人买单！

现在试想一下，这三类人与你为伍，你的群里会是什么状态？

首先，这两个核心背后就能延伸出你想象不到的资源出来，新鲜血液的加入最有冲击力，

同时，你的群里有数据，有正能量，有人配合你，持续让你的群里每天持续有这样的元素呈现，你群里的人情单，面子单，各种来源的单都会被启动！

因为我们都非常清楚，我们去谈会员也好，去启动团队也好，大家其实并不是拒绝的很彻底的那种，因为他们在观望！观望什么？无非就是看你赚钱了没有？看你改变了没有？看你成长了没有？无非就是观望环球捕手是不是真的可为！

那么，大家观望什么点，我们就给他们什么点即可！然后坚持！

一个人想要去影响一个群体，掌握了方法以后一定是坚持才会有结果呈现！

三，怎么样启动新人

1， 告诉别人你当初为什么要做捕手？哪个点触动了你？

最好根据她的质疑着手，如果她对平台质疑，你就讲你之前也质疑过，后来因为什么点触动了你，最后是哪个点促使你决定来做，总之判断出他的疑虑后让自己迅速和对方保持同频，告诉她你当初也是如此的经历。因为没有启动的新人他和你其实是站在对立面的，所以想尽一切办法和她的感受同频，那么接下来你给的方案她就会接受！

2.讲自己的故事

每一个人一定要有一个我为什么要来做环球捕手的故事版本

因为你的直推几乎都是熟悉你的人，你为什么来做捕手的经历越真实他们越能认可你。

在复制这个点的时候可能很多新人担心讲不好，不敢讲

多鼓励，只是讲自己的经历不需要技巧，一个新人如果随便加入技巧性的东西反而不真诚，只要她开口去讲了，那么随着她能力的提升和不断的成长，她会越讲越好，讲的越好启动的人也就越多。

3.多讲团队里励志的故事

我们每个团队都有各个版本的励志故事，对号入座给你想启动的人。

4.鼓励，陪同

启动新人的核心就是鼓励和陪同。

环球捕手因为门槛低，受众群里特别广，多数人都极度缺乏自信，她们害怕，恐慌，害怕遭受拒绝，没有安全感。但是每一个看似很不起眼的人背后都有无限可能！这一点在捕手，体现的淋漓尽致！所以对于新人我们要复制的就是多付出耐心和包容心去陪同她们一起成长和突破，突破以后，她们都会变得强大。

不要去给任何一个人去算命，因为在捕手无数案例告诉我们，你心心念念的大咖一年都没动，一个你最不可思议的宝妈为你带来了千人团队！

举例：掌柜也有“看走眼”的时候

最后总结：

启动一个人一定不是微信上随便发个消息

启动是要走进她的内心，带她一起看懂捕手这份事业，然后告诉她我们一起成长。

今天全国第一的今心团队裂变，当初启动我的时候，第一次半小时电话，紧接着晚上一个小时，第二天一个半小时。她助我启动我的核心雁子的时候，凌晨还在和雁子沟通，我们约到家里一起交流打消彼此顾虑！这才是启动新人，启动核心的态度！启动一个人就是一支团队，当你会启动第一个，自然会启动第二个，第十个，第二十个！