小编分享新媒体营销总监如何成功面试。

营销总监，应该是一个公司的高层了，那面试这样的岗位应该要如何才能成功呢？

首先，说一个自己的案例。

那段时间刚从一个公司离职，也是营销总监的职位，后来在几个招聘平台上发了简历，之后，就开始了自己的求职之旅。

求职的过程是辛苦的怎么面试营销，约好了时间，无论刮风下雨，都得按时到公司进行面试，有些公司还会让你等上半个小时一个小时的时间，理由是老板在忙，或者去了之后说老板不在公司，另约时间。总之，奇葩的事情也挺多，就不一一赘述。

面试营销总监的公司不算很大，中小型公司吧，在行业内也不算知名。

第一次是先跟一个人力资源专员聊天，主要问了一些个人的工作经历以及基本情况，没有深入聊天，不过由于自己做了多年的营销工作，沟通技巧以及交流能力还是很不错的，而且自己能主动找出一些话题，例如自己经常全国出差，知道这位专员的家乡后，刚好我去过好几次，就聊起她们家乡的一些情况，就这样聊了大概半个小时，这位专员对我的印象很好，于是有了第二次面试。

第二次面试的是公司的人力资源总监，这次的谈话时间就比较长了，所问的问题也比较详细，大到团队管理，例如如何管理好90后员工，小到策划一个推广活动的每个细节，都有很深入的交流。在不断向我提问题的过程中，氛围还是很好的，之后还让我问了公司的情况，有哪些地方不清楚的都可以问。来面试之前已经做了一些功课，对公司还是熟悉的，就问了一些现在公司的组织架构，公司业务的详细情况，以及公司将来的规划。大概谈了有两个半小时，最后才离开了公司，并约了下次跟老板沟通的时间。

第三次是跟老板沟通，用的时间很长，上午十点开始交谈，到中午还一起吃了个饭，下午继续聊，不过跟老板交流反而氛围是最轻松的，一边喝茶一边聊怎么面试营销，什么话题都有，当然了，最重点的都是聊行业的趋势，现在市场的情况，现在公司存在哪些问题急需解决，我有什么建议或者解决方案，还有以后如果真能进入公司，会采取什么样的措施，以及步骤是怎么样的。就这样，我到最后将近下午五点才离开公司，不过事情却没有确定下来，我估摸着应该是还有另外的人员需要筛选。

果然，过了两天，人力资源部门的同事给了我电话，并发了OFFER，让我在第二天到公司办理入职。

以上的成功经历，主要得益于以下几点：

第一，接到面试通知后立刻上网了解公司信息，包括公司行业，产品，服务范围，哪个市场做得好，走什么渠道等，还特意去了公司所在的店铺去了解，并且找了这个行业的上市公司财报，上面有很多对这个行业的市场分析，对自己的帮助非常大。

第二，面试的时候沉稳得体，不卑不亢，冷静应对。

第三，面试前一天还会把有可能碰到的问题捋了一遍，模拟回答。

第四，在老板提到困难和压力的时候一定要斩钉截铁地说有这方面的经验，也能承受压力，愿意接受挑战。

第五，个人觉得自己的礼节还是做得比较好的，特别是跟老板吃饭的时候，能时刻照顾到位。