不激烈——没有大学专门教运营，你不会遇到大规模的正规毕业生跟你抢。
接触知识多，做运营的人，上要跟产品经理配合，下要跟用户打成一片新媒体前景，工作性质决定了你需要不断学习，去熟悉用户，熟悉市场，熟悉产品，成长快。
工作不可替代——有了博客，我们不用自己做个网站就能写文章，有了淘宝，不用自己做个电商网站就能卖东西，又有了微店、wordpress等等工具，省略人工成本而做出各种各样的产品，但是运营的工作却无法交给机器来完成，因为你需要不断接触用户、分析用户，而这些，机器无法了解。
4
以深圳这座城市为例，如果你的工作经验只有1年甚至是新手，初始薪资综合来看4K~6K左右
如果你是一名老手，工作经验有3年以上，你的薪资就不会低于10K，明码标价，拉勾网上写的很清楚！
“钱”说完了。
工作的成长性和前景。
新媒体运营是近几年才出现的新职业，可以追溯到09年，当时微博很火，有一大批的小编诞生，他们可以算作是最早的一批新媒体者。
新媒体运营人员有一个很大的特点，就是五花八门什么专业什么背景的都有，有学机械电子的；也有学外语的；还有学会计护士营销的！简单总结来说，只要你会上网，干新媒体运营是最好的选择。
在所有互联网岗位中，运营的门槛最低，是外行进入互联网行业的最佳跳板。（当然精通也不容易）
5
同时也发现了两个有趣的现象。
现在基本每一家公司里都设有新媒体运营岗位，许多公司都要追这个新媒体潮流生怕落后了。
大多数企业的新媒体都没能做起来，甚至是成为了鸡肋，导致新媒体运营人员一直挨骂，背后的艰辛只有自己能懂。
现在无论是互联网行业还是传统行业，都会朝着互联网公司公司转型。就好比，人类从农民文明→工业文明，这是一个大趋势。
所以有大量的新媒体岗位空缺招人。
但多传统行业，本身未必适合做新媒体，其次是新媒体的红利期已经过去，现在处于平稳期（不是说不能成功，而是需要大量投入才行）。很多公司领导根本就不懂新媒体，他们以为新媒体就是发微信发微博，一点都不肯投入，而且整个公司的新媒体很有可能就是你一个人在做。到月底你就会为了KPI而发愁。
选择公司如何避开坑。
我把有新媒体运营岗的公司分为三个等级。
A级：拥有独立的新媒体部门，利用新媒体打造品牌价值，接力打力，粉丝人群精准，部门所有人合力输出优质的内容，合理投放媒体渠道，与粉丝双向进行互动，达到最终引流转化的目的。最具有代表性的就是杜蕾斯。
通常此类公司规模较大，有较客观的市场预算，本身可能是一个小有名气的牌子，新媒体运营体系成熟完善。
B级：公司领导自身懂新媒体，也有小规模的运营团队，但受限于公司规模和预算等问题，靠内容运营，能长期持续输出优质的内容和产品信息，策划活动吸引粉丝。
C级：公司领导完全不懂新媒体，你一个人当一个部门使用，一个人运营一堆公众号。当你缺乏原创创作的灵感时，只能依靠不断的copy来维持，没有任何资源投入，每个月都为触摸不到的KPI发愁（10W阅读量啊、涨粉丝2000啊、要引流多少等），惨不忍睹，毫无成长性。
现在B级和C级的公司占大多数，如果你想进入这个行业，C级的公司最好不要考虑，B级公司是最好的选择，能够让你快速成长。
6
综上所述，如果你想区分B级公司和C级公司，面试要问这些：
你：“请问公司有专门的新媒体团队吗？负责新媒体的有多少人呢”？
面试官：“我们有专门的运营团队，新媒体这块需要你来负责！”
听到这种回答请转头就走，这就是我上面说的C级公司！不愿意投入任何资源，整天盘算着，靠着新媒体一炮而红，设立远大的目标……
你：“请问公司一共有多少账号呢？”
面试官：“公司有X个公众号、X个订阅号、抖音号、头条号、大鱼号……”
真别不信，还真有逗比公司注册一堆废账号，强行让你操作起来。请谨慎！
你：“请问公司是负责什么领域的呢？受众群体是谁呢？”
如果不是你熟悉或者感兴趣的行业，请慎重。
当然也有很多C级公司，愿意在新媒体运营行业投入的，具体问题具体分析。这不是一个公式新媒体前景，仅供参考详细还是要个人判断！
7
所以选择不对，努力白费，选择不好，到去乱跑。
同理选择了一个好的团队，无论是对个人的现在还是未来，成长是不过估量的。但还有一点就是努力是做事的基础，选择对了更要努力！
本文来自投稿，不代表重蔚自留地立场，如若转载，请注明出处https://www.cwhello.com/132261.html
如有侵犯您的合法权益请发邮件951076433@qq.com联系删除
