我来教你转行做新媒体运营（你是真心的吗？）

现在做新媒体，无论是传统企业还是互联网企业，都越来越开始重视新媒体运营这个方向的发展，愿意投入部分人力财力去支撑，所以很多的小伙伴开始考虑转行新媒体运营，如果你也正在犹豫这个问题，且听听今天的分享。

一、微信公众号红利期还在不在？

微信公众号的流量红利期已经过去了，但内容的红利期正在发生。

流量红利期的结束，意味着以微信公众号为代表的新媒体进入成熟期，这个时期，更考验运营者绝对实力，而不仅仅是“网感”与“小聪明”。

具体有以下三个维度的变化：

1、不论是 C 端读者，还是 B 端企业主，对「以公众号为代表的新媒体」早已不再陌生，这意味着用户教育成本大大降低。

2、能够抓住新的专业红利的，往往在某一领域内有深厚积累的人。

3、新媒体主要是在工具端的创新，而其承载的内核还是知识、洞见、观察或者说是用户服务。

二、这个行业你是否真的喜欢？

坦诚面对自己，这个问题很重要。

如果你喜欢做新媒体运营，希望你清楚：

那些从业者热衷讨论的点赞、转发、10W+ 的背后，往往是长期熬夜、不固定加班、反复改稿。其中，重点不是熬夜、加班、改稿，而是长期、不固定与反复…

新媒体的“竞争门槛”非常高。目前已经开通的微信公众号有2000万，但你每天都在看的有几个？先要做好新媒体运营，真的很难。

三、关于转行，你考虑清楚了吗？

转行做新媒体运营是个笼统的说法，而给我发薪水的新媒体岗位，肯定设立在某个具体领域，甚至只依托于某一个产品的运营与销售上。

这个时候，如果做不到一往无前杀进行业，那就抽三天时间想想，胜任这份工作需要花费多少时间、精力、财力。一天想清楚一点，就挺好，如果能列出来，写在纸上，更好。

相较于新媒体运营这个岗位做新媒体，选择哪个行业进入更为关键。做服装还是做金融？慎重选择，量力而行；一旦决定，也就不要反反复复，扎根到行业里去。

四、想清楚你的核心竞争力是什么？

我们要想清楚，自己的核心竞争力到底是什么，自己最擅长什么，我们要将全部的注意力都用到自身的成长上来，即使换个“木桶”，我们也是那块最长的木板。

五、在你的职业规划里，新媒体其中之一？

通常在一个职业上深耕细作，方向大概两种：

专业岗：成为自己所在领域的专家，本质上算是个靠手艺过活儿。

管理岗：在专业岗的基础上，不断强化领导力，最终成为管理层。

那你呢？以后想做什么？想通过这份工作获得什么？是想精通某一项技能，还是目标成为管理者，前者对专业能力要求高，后者更要求综合能力。

六、是不是必须文笔好才能干？

真正文笔好的，特别爱写字儿的，应该去当作家。

对于新媒体运营来说，把字儿写对，语句通顺，用户看得懂，就够了。写得多了，文字功力也会日渐深厚。

真正支撑新媒体在百万千万用户面前风生水起的，不是讨喜的文字和搞笑的动图，而是内容背后的用户需求和商业逻辑。

你得清楚老板的需求，其他部门的压力，抓紧时间摸清楚新媒体部门在公司整个流程中处于什么环节，扮演什么角色。

七、每天都要接受用户的考核

每一篇推送的稿子，其背后的数据都是即时可见的，阅读量、转发量、收藏量….

每次推送结束后，所有数据和内容本身，都会赤裸裸的摆在那里，接受用户的评价、老板的挑剔、同事的建议以及同行的攀比。

特别是日更的同行，几乎每天都饱受着阅读量的摧残，不是说老板万事以阅读量来衡量 KPI，而是你一偷懒，内容质量的下降就会非常明显，这个藏不住。

也许会有人想到刷刷阅读量、用户什么的，但是用户和老板又不傻，内容的好坏，怎么可能读不出来？

综上所述，想要转行做新媒体运营，前期的准备工作必不可少，思想的转变，如何快速掌握相关知识，最关键的就是要让老板看到你的最大价值，看到你是适合做这一行的人，如果愿意跟我们继续探讨有关新媒体运营的话题，可以添加微信号：teresa23458。