分享未来5年（怎么都不会被淘汰）

在这个快速变化的时代，我们要打造多维度能力，以确保不被淘汰，甚至实现突围。大家都知道，新媒体行业前景广阔，很多读者希望找个切入点去深入了解和学习，今天推荐地心引力工场举办的第七届新媒体学习活动，对新媒体有兴趣的读者可以关注。

同样是从事新媒体工作，做着类似的事情，更多的人则是月入不过万，每天都在苦苦挣扎。

羡慕和不甘的同时，大家也都明白，不是公司付不起你更高的薪水，而是你还不配这个薪资！

“对于一家公司来说，什么样的新媒体人才值得高薪水聘用？轻松月入过万的新媒体人都具备什么能力？”

进入这个行业，我陆陆续续接触和观察了几百名小有成就的新媒体人，通过线上线下的聊天、沟通、采访等方式，我发现他们身上还是有不少共同点的。

比如独立的解决问题的能力。

具体的体现可能是：

如何在零粉丝的情况下持续写出10万+？

如何在半年以内做一个10万粉丝的公众号？

其实每个新媒体行业的从业人员都在做着类似的工作，如果你能搞定这些问题，你就有机会成为有一定影响力的独立新媒体人，也可能在公司得到老板的认可，从而获得升职加薪的机会。

针对这个问题，我采访了一批行业头部的新媒体公司负责人，看看在他们的眼中，怎样才能享受高于普通人的薪资待遇。

范致行（一条合伙人）：

我在招人的时候，最看重独立解决问题的能力。

希望加入一条的同学，我会根据他之前参与的项目和最终的作品，去判断他解决问题的能力。

比如他的简历本身有没有传播力，能否把自己传播好；比如简历里是否有错别字，文字叙述这些基础的文案能力等。

还有一个人的创新，创新不是能力，主要是一种态度。

常培羚（二更全国策略中心副总）：

最早我是做广告，做市场，一些基本功，比如文案能力、策划能力等都是通过长时间的积累，来达到质变的。

很多新媒体人只是在模仿其他人，在copy其他人的作品，并没有形成自己的东西。

旷峰（大禹网络CEO）：

做互联网，做新媒体，你要有足够的好奇心。世界正比过去的任何时候变化都快，必须时刻保持好奇心。我们一方面要吸收很多信息，一方面更要懂得判断信息，哪些是有价值的。

然后执行力也非常重要，去做，胜过多说，要立马去做。

龙共火火（学霸君新媒体负责人）：

首先是专业突破，最早我在喵贷做运营，就是在钻研如何去做选题分类媒体的未来，如何取出有传播性的标题等。

后面在美丽说做新媒体的负责人，主要是数据驱动的能力，利用一些好的工具媒体的未来，去做公众号后台数据、社群数据、活动运营数据等的分析，指导每天的运营工作。

在单点突破后，再去横向考虑和发展的人，往往有更大的机会。

赵晨毅（吴晓波频道运营副总）：

需要具备全面思考问题的能力，统筹能力。在工作的时候有不一样的视角，不会太片面，不至于陷入到问题中去。

责任心是把一件事做好的关键，有了责任心，才能主动地把事情做好，细心不出错。

邬宋钱（饿了么品牌总监）：

市场变化太快，我们希望是懂得系统的方法论的人，不是仅仅知道一些具体方法的人。

在饿了么团队内部，具有思辨能力很重要，我们经常会举行内部辩论，也会请外部合作伙伴或者专家来分享。