小编教你2018新媒体人生存现状调查：一半的人正在考虑跳槽。

过去一年你们暴富了吗？

据调查数据显示，新媒体群体中月收入在5千以下的仍占一半以上，月入一万以下的占82%。但还是有2%以上的人月收入达到50万甚至百万。

相较去年的“有91%新媒体人月入不足万元”，今年月入不足万元的比例有所下降，但仍然较高。

而谈及目前最主要的收入来源，被提及最多的是“流量主或其他流量分成”和“软文广告”，其次是内容平台的扶持资金和代运营费用。

除了图中提及的一些，还有几种收入类型被放在“其他”。

比如在新媒体公司拿固定工资绩效的上班族，再如业余从事新媒体，主要收入来自本职工作的新媒体人，以及部分没有新媒体方面收入来源的同行。

在任何人都可以成为新媒体人的时代，新媒体可以是一个职业，一个收入来源，也可以是一项爱好。

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新媒体人的存款多在1万以下，

是不爱存钱，还是存不下来？

对于目前有多少存款这个问题，此次我们收回1419份结果。

按已知数据来看，目前存款在1万以下的最多，占46%；其次是1万-10万之间，占36.5%；10万-50万占12.4%；50万-100万占2.1%。

这与新媒体人群的收入水平也基本相符新媒体市场现状，再加上不少调查研究显示，年轻90后一代普遍存钱意识不强。不过到底是不爱存钱，还是存不下来呢？

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除了缺钱，

新媒体人最缺职业成就感

过去这一年，新媒体人最缺的是什么？

79%新媒体人表示最缺钱，排在第二第三的是职业成就感和自己的时间。

还有一些填在“其他”中的“最缺”。

比如有人说自己缺员工，也有说自己缺能够带团队的领导，也有人说自己缺的是经验、个人作品、粉丝流量、视频剪辑技术，还有人说自己缺前进的目标，亦或爱情。

想想自己，你最缺的是什么呢？

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将近一半的新媒体人在考虑跳槽

在“2019年还打算继续在这个行业干下去吗”一问中，有54%的人选择了“继续，对这条路很有信心”。

25%的人选择“继续，也不知道别的能做什么”；另外还有16%的人在犹豫，“考虑干点别的”；4%的人希望换一个行业试试。

但即便有信心，仍然有将近一半的新媒体人在跳槽的边缘试探。

据调查数据，新的一年，有51%的新媒体人表示不跳槽，但其余均表示会跳槽或还在纠结。跳槽or不跳槽，答案也许在年终奖里。

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新媒体人最焦虑：

钱，个人成长，用户增长

过去这一年，你觉得幸福吗？幸福指数这个老生常谈的话题，今年我们依然将其归列在内。

这一次，仍有大部分（65%）新媒体人在幸福与不幸福间犹疑，选择了“说不上幸福，也说不上不幸福”。

有23%的人斩钉截铁地选择了不幸福，以及13%的人表示幸福。相较去年的调查，幸福指数似乎又下降了不少。

与下降的幸福指数平行出现的是逐步上升的焦虑程度。过去这一年，焦虑一词被反复提起，几乎成为年度关键词。

但大家到底在焦虑些什么呢？

调查发现，最让新媒体人感到焦虑的三件事是：个人收入不高，个人成长速度不够快，以及用户增长趋缓。

朋友圈里我们希望自己一夜暴富，收藏夹里我们又很在意自己是否认真学习。虽然写过那么多自嘲的段子，但新媒体人的本质分明不是丧，而是积极青年。

除此之外，持续日更和创作灵感枯竭的压力仍然存在，值得注意的还有身体健康与发际线带来的烦恼。

新的一年，真的要少熬夜了，还要好好吃饭。

选择了“不焦虑”的人只有1.5%，能跳过这么多选项而不为所动，看来他们真的不是很焦虑。

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相比融资，

老板们好像更焦虑发际线

继续上面这个焦虑的话题，如果以不同的职业角色进行更细的划分，又会得出什么结果呢？

我们以新媒体高层为筛选标准发现：最让老板们焦虑的事情是用户增长趋缓。

其次是团队营收压力、个人成长速度不够快以及团队管理能不足。当然，发际线也让老板们发愁，焦虑指数甚至超过了寻求融资。

最让个体户焦虑的前三名是：个人收入不高、个人成长速度不够快、用户增长趋缓。其次是日更与创作灵感的压力，以及身体健康敲响的警钟。

不过，相较承担更多风险劳动的新媒体高层，个体户式新媒体人中至少有2.5%表示“不焦虑”，而老板们没有一个“不焦虑”。

最让奋斗在新媒体一线的白领焦虑的是：个人收入不高、个人成长速度不够快和创作能力枯竭。同时，用户增长趋缓、身体健康状况以及发际线也被排在比较靠前的位置。

此外还有新媒体中层，让他们最焦虑的三件事分别是：个人收入不高、用户增长趋缓，以及个人成长速度不够快。其次是团队管理能力不足带来的压力。

所有人都在焦虑自己的个人成长不够快，同时都在为钱发愁，不论是团队营收还是个人收入。

如果将他们选择“不焦虑”的比例放在一起比较，焦虑指数最高的是新媒体高层老板，其次是新媒体一线白领。

不仅如此，原本看上去老板们对发际线的焦虑程度已经排在前列，甚至有一位每天工作13个小时以上的新媒体高层表示自己唯一焦虑的就是发际线，但进一步统计后我们发现：新媒体一线白领对“发际线”的焦虑甚至超过老板们。

新的一年如何保住发量？这真是一个令人“头秃”的问题！

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新媒体老板加的班，不比员工少

如果我们进一步以新媒体高层老板、中层管理、个体户、一线白领为研究对象，分别以上述维度进行观察和分析，可能还会发现一些有趣的现象。

以新媒体高层老板为例，80后在老板中占据主力，占47%，其次是90后，占25%。

老板们的男女比例为男性76%，女性24%；从业时间主要集中在3-5年以及5年以上。从业时间在1-2年以及1年以下的，不少来自转行或自主创业。

同样是新媒体高层老板，也存在收入落差大的情况。据调查数据，25%的新媒体高层管理在新媒体方面的月收入不足5千，同时也有32%月入超5万，甚至达到百万级别。

存款的数据也类似，老板们的收入最多集中在10万-50万，其次就是1万-10万。23%的老板存款不足1万，也有26%的人存款在50万以上。

过去这一年，老板们最缺的除了钱，还有职业安全感和成就感，以及自己的时间。

在此次调查中的几种职业层级中，如果按8小时工作制来计算，新媒体高层老板的加班率最高，有77%的老板每天工作在8小时以上。

其次是新媒体中层管理，69%；新媒体一线白领61%；个体户稍微悠闲些，但还是有42%照样加班。

就是不知道有多少人有加班费？

此外调查数据显示，新的一年，有16%的新媒体高层老板可能会选择跳槽，有82%的老板选择继续在这个行业走下去，也有一些在考虑是否换一个行业。

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这一届的新媒体中层，

团队管理压力不小

新媒体中层管理的男女比例呈现基本持平，男性稍多，占53%；90后80后为主，两者占82%；工作时间以3-5年为主。

通过新媒体获得的月收入，58%的中层不足1万。此外，有27%的新媒体中层管理目前的存款不足1万，同时有27%的人存款在10万以上，存款在1万-10万的占46%。

除了房子，新媒体中层管理在过去一年买的最贵的东西主要是汽车、电脑、手机和旅游。

同时上文也提到，除了个人收入不高，用户增长趋缓和个人成长，最让新媒体中层焦虑的就是团队管理能力不足带来的压力。

新媒体行业日新月异，入行一两年就成为管理者比比皆是。在填写调查问卷的新媒体中层管理中，有将近20%都表示自己在2018年的职业突破是实现了升职、学会带团队，可见不少是初上任的新晋管理者。

在“每天让你花费最多时间的工作任务”这道开放题上，不少新媒体中层都提到了思考，思考方案，思考选题，以及与团队成员的沟通协调。

但面对90后95后为主的年轻新媒体团队，中层管理者需要的可能不是一套“90后管理学”那么简单。未来这一年，有54%的新媒体中层管理正在考虑跳槽。

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个体户存款不足1万的比例最高，

但时间上也最自由

个体户新媒体从业者中，男性同样比例远超女性，占76%。

年龄层主要分布在90后80后和95后；超55%的个体户从业时间在1年以下，从业1年-2年占32%。

从调查数据来看，个体户中平均每日工作时间在1-3小时的占23%，工作8小时以内的占52%。有不少入行新人，日后也有向职业型、团队化的新媒体人转型的可能。

个体户中有不少业余新媒体人，新媒体方面的收入也相对偏低，83%的人收入不足5千，90%不足1万；51%的个体户存款不足1万。

可能是因为个人化作战更自由的关系，86%的人有意愿在这个行业做下去。

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新媒体一线白领中女性占比最高，

最穷，幸福感也最低

新媒体一线白领的男女比例发生了翻转，女性占60%，男性占40%。

而年龄分布主要集中在90后，占54%，其次是95后、80后；工作时间则集中在1-2年以及1年以下，占78%；工作时间在3-5年及5年以上的占22%。

几种职业角色中，新媒体一线白领月收入不足1万的比例最高，达91%。

7.6%月收入1-2万，只有1.4%月入2万以上。同时新媒体市场现状，有49%的新媒体一线白领存款不足1万，存款在1万-10万的有40%，存款在50万甚至百万以上的有2%左右。

不过，还是有4%的人在过去这一年买了房。

更多的新媒体一线白领把钱花在了手机、电脑、汽车、机票和房租上。其中，过去一年“最大的一笔花销是手机或电脑”的人超过26%。

相对应的是，在“过去这一年是否觉得幸福”这个问题上，一线白领选择“很幸福”的比例也全场最低，仅8%。这个选项，其他三类基本是一线白领的两倍。

新的一年，有67%新媒体一线白领正在考虑跳槽。