小编分享新媒体运营：新媒体前途在哪。

一个人如果对自己所从事的职业前突在哪都不知道，他能够做好这件事吗？

我们首先来看下招聘“新媒体运营”的职位说明：

归纳为：会写文章，会增加粉丝，会搞活动，会带来收益。看完之后，

你去问HR：目前我们有几个人在负责新媒体？

HR会很委婉，理直气壮的说：目前人手不够新媒体的前景，顶多1-2个人来负责，当然也包括你，你就是新媒体的头，以后你想招人随时说.

继续问：这块的话有没有费用支持呢？

HR会很惊讶的说：啥，还要经费呀，我看那个很牛逼的都是免费搞起来的。

求此时我心中的阴影面积，，，，，中枪的请吭一声。

一：什么是新媒体？

借我面试的几家老板之口来说吧：

某餐饮的老板：新媒体呀，那个牛逼的不得了，那你来说说他是怎么回事呀，你看我自己弄的号都有200多人关注了，是不是很牛逼，，，，，

某网络公司老板：你去找一个刚毕业的，最好会写文章，会设计的，每个月给他2000-3000就好了。他敢要求5000，行，让他三个月给我带来10万粉丝，做不到让他滚蛋，。。。

某大型公司：新媒体招三个人，一个文案。一个设计，一个运营。去做。

其实

新媒体运营是个范围很宽广的工作，其实并不是简单的出个文案发在微信微博上而已，其中还包括了策划能力，对媒介的了解，热点的敏感度新媒体的前景，对人性的洞察，大数据的分析等等

二新媒体要怎么做？

第一步：理解产品

新媒体运营的第一步在于理解你运营的产品。理解产品之后就可以理解到你产品的用户，以及你产品吸引用户的是什么。一切不离产品，脱离产品的运营等于0。很多做新媒体运营的同学喜欢发段子，发鸡汤，这样数据会很好看，转发很多评论也很真实,但没有人谈你的产品这件事就毫无意义。

第二部：了解用户

曾经微信最流行的是”下班论“，就是在18：00的时候发文章效果最好。甚至很多新媒体人看微信用户报告就觉得自己了解用户，，纯属扯淡。十点读书就是在每天晚上10点推送，而我本人为了也是坚持每天早上10：30推送。说这个不是为了说几点的问题，新媒体运营人员每天面对的微博粉丝、微信听众都是用户，他们的喜怒哀乐、喜好与特征，是通过细心观察与反复验证，印入脑子里的。

不是你所谓的几篇数据分析就可以，如果可以那么谁都可以做了。

第三步：懂传播

现在微博上怎样最吸粉，微信上用哪种方式能够引爆朋友圈，大家都在做的H5页面有什么诀窍能够让粉丝愿意扩散。形式一直在变，但方法论却没有变过，那就是传播的逻辑，引爆点、传播节点、传播形式三个要素。

三：新媒体有前途吗？

我曾经在某个高峰论坛上，听到这样的话：新媒体？不就是微信吗，工资低不说，干了几年了一定积累都没，还是发发文章，刷刷微博，写写段子，编辑文章。求人关注，到现在我都一事无成。。。。。这小学生都可以做，，，

真的是这样吗？

新媒体出路在哪里？作为新媒体人要怎么做才有钱途？

新媒体运营人员要想的绝对不是出路在哪儿，而是你在这个岗位做过了什么，重点是在产品、用户、传播三个维度上做到多大程度，这就是新媒体运营这份工作经历的价值点，转岗只是一个时间与流程上的问题。

梳理完新媒体运营的工作价值，我们来看出路在哪儿：

第一条路：产品线：

可以说做产品的都是相通的，比如你做客户端的产品经理去做浏览器的产品经理也是一样的。所以，新媒体你玩透了产品，你是可以走产品线。

把平常对新浪微博的吐槽转化成你的产品优化方案吧。至于写需求文档、用Axure画产品原型图，这些都只是形式上的东西，有人教就能很快学会。更何况做过H5游戏设计吧？这难道不是你的产品经验？

第二条路：运营/市场线：

新媒体运营，运营的是新媒体渠道。产品运营，运营的是产品。如果把新媒体账号当成一个产品呢？你既是产品经理，也是产品运营。对于产品运营线来说，很多时候新媒体都是重要的承载体。

说起来都是很简单的话，做起来需要仔细去琢磨。市场线我就不多赘述，在很多公司里新媒体运营属于市场公关体系的，所以应该清楚市场线平常是做什么工作，转换的只是渠道载体而已。

看似是讲了互联网行业的两个岗位方向，其实是两套思维方式，放在其他行业也同样适用。