小编教你菜鸟小白怎样学习新媒体推广。

一直在不间断的带新人做新媒体推广，总结一些实用的经验和规律，供新人参考少走弯路。为方便新人能有更直观的理解一些基本的思想和方法，以最近带的一位实习生为实例。

[案例新人基本特征概述]大三学生，热衷互联网，好学习爱分析，具有独立思考的精神，是只很好的潜力股。简称s同学。

一丶新人快速成长的关键前提是什么？

是埋头学校苦读？是大量的看各类经验文章？是关注各个行业大牛的一言一行？是参与各样的行业沙龙？都不是。在新媒体这样高速发展的行业里：实践第一，信息第二，理论第三如何运用新媒体做推广。

每天翻烂各大科技媒体，看无数行业方面的书籍，也比不上去一个优秀的新媒体团队实习几个月。因为你看到的各大科技媒体的信息很快就会过时，你苦苦学习的很多学院理论更是脱离实际。

新人快速成长的核心方法只有三个：实践丶实践丶实践。

二丶如何选择优质的实习团队？

涉及新媒体的公司概括下来会有几种，分别说说加入他们实习的价值：

1丶网络媒体（比如搜狐丶大成网等）

如果你未来的职业定位就是一个媒体人，只是选择的新媒体分支。毫无疑问，进入这样的平台是最为理想的选择。这类平台不仅有互联网属性，更重要他们很懂媒体。

2丶互联网公司（游戏丶电商丶020等类型的互联网企业）

如果你未来的职业定位是互联网，只是选择从新媒体推广方面切入，无疑这些互联网公司是最佳的选择。这类公司会互联网的理解是最深的，新媒体运用的能力普遍很强。

3丶网络营销公司（给传统企业做网络营销服务的公司）

这类公司参差不齐，有对新媒体理解很深的团队，也有拉张虎皮虎皮就开始忽悠客户的。所以选择前最后是先了解一下公司的背景，之前服务过哪些案例。

4丶传统媒体的新媒体部门（比如电视台丶报媒等）

总体而言，这类机构的新媒体部门对新媒体运作的理解中规中矩如何运用新媒体做推广。他们做新媒体运作更多是迫于无奈，受到新媒体的冲击被逼上凉山。相比之下，报媒的新媒体部门要强于电视台的新媒体部门，因为报媒相比电视台等受到的冲击更大，紧迫感更强。

5丶传统广告和营销公司的新媒体部门

如果不是4A的新媒体部门，基本上不用考虑加入了。即便是一些有实力的4A公司的新媒体部门，其实有的时候也对新媒体的理解相对有限。

6丶传统企业的新媒体部门

什么都不懂，实习完基本上不会有什么收获。

三丶如何钻进优质的实习团队？

很多新人可能会疑惑，如果看好一些优质的实习团队，但自己什么都不会，有机会进去么？的确，竞争是有的。比如我们团队，一方面有自己的新媒体平台，一方面在做020项目，属于第1种和第2种相结合的公司，在当地积累了一定的口碑。所以虽然平时并没有专门去招募实习生，但是每个月都会自然收到20份到30份的实习申请。

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僧多肉少，怎么获得机会？起码你得有以下几点认识：

1丶平时做点积累

没走向过社会，但起码是在学校里做过点事情。学生会丶协会丶摆个摊等等做过一点，体现在申请书里总是能帮你获得额外的胜算优势。当然，如果已经有一些新媒体方面的经验积累，更是优势。

2丶提前做功课

优质的实习团队永远是有限的，想去的人很多，不要指望简单的扔份申请就能获得机会。如果真的想去，提前做功课非常重要。通过对方的网站也好，微博微信也好，尽你最大的努力提前了解对方。当有机会面谈或者电话沟通时，让对方你比较了解这家机构，无疑又是极大的加大了胜算。

3丶体现出你的渴望

当你都不在乎是否最终能获得这份机会，怎么叫团队也在乎是否选择你呢。

看两个实例。实例一：某同学

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实例二：s同学

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两人同时来寻求机会，给谁机会？相信无需多言了。

能做到以上3条的同学，其实你获得好的实习机会的概率远大于晕头晕脑的同学。同时也欢迎联系我（微信ID：hupolijun）。我们很喜欢培养有潜质的新人，全国各地的都可以。毕竟，长江永远得看后浪。