分享微信又出新功能（社群管理有新招！）

社群管理

而现在有这个新功能，群管理员便能够帮助群主，分担管理压力。

群主只需要在群资料页面，点击【群管理】就可以在【群管理员】页面为社群额外设置自己心仪的用户为管理员。社群管理

新版微信群管理员设置

当社群用户成为群管理员后，就具有以下权限：

① 修改群名称

② 发布群公告

③ 设置进群方式，并可以确认进群

④ 移除群成员

也就是说，设置好群管理员后，在群主比较忙时，群管理员也可以将群内发广告，或者违规的群成员送飞机票，是不是爽歪歪。

不过，需要注意的是，只有超过 40 人以上的微信群，群主才能在设置界面看到“群管理员”按钮，并且管理员的人数最多只能是 3 个。（毕竟那些家庭类、工作类的小群是不需要重管理的）

安卓机小伙伴会说：

“这是在歧视我们广大安卓用户，我们也想体验这个功能！”

虽说安卓暂时还未开放，但偷偷告诉你，其实安卓也是可以设置群管理员的。

只要同一个账号在 iOS 上激活这个功能后，再在安卓上登录，“群管理员”依然能够使用。

有了屠龙刀，并不代表你就是张无忌，同样的微信开放了群管理员设置权限，如果你不会用也是白搭。

下面小编想结合运营研究社的社群管理经验，来聊聊怎么用「群管理员权限」才能够真正的发挥它的价值。

如何用新功能更好的管理社群？

1）搭建社群矩阵

在搭建社群时，你可以根据不同的用户属性维度搭建社群，并且都设置官方微信帐户为主管理员。

比如我们运营研究社，是根据地域属性（城市）来搭建，拥有北京、上海、深圳、武汉、成都等10个城市社群。

再比如，宠物项目波奇网在搭建社群矩阵时，以狗、猫的属性进行切分。

波奇网宠物社群搭建图

不同业务方向，有不同用户属性划分标准，它们都是非常好的社群矩阵搭建维度，这里小编就不去一一举例了。

2）建立群管理员分工制

小编以前是某个用户规模在 10 万级的贴吧的吧主，我给自己的贴吧设置小吧主，图片小编，语音小编等职务，大家各司其职，所以那会我管理贴吧其实不会很累。

吧务成员分工

同样的，微信社群管理如果有明确的分工，那么运营起来也会更容易，尤其社群人数在 200 人以上，就更需要进行分工了。

就运营研究社来说，我们在会将设置管理工作，一般分为以下 4 种：

① 拉新工作，在招新时负责拉人和艾特新用户

② 内容工作，每周二的话题预告和集合艾特

③ 活动工作，组织线上线下的用户活跃活动

④ 课程推广，每周一、二进行新课程的推广

以前这些工作都是群管理员一个人在进行，有了群管理权限后就可以把它们分下去做，在给群主减轻负担的同时，还能够更好的服务每个群成员。

3）设置管理员考核机制

有了群管理员权限后，不要一下子把它全部用完了，需要留下 1~2 个空缺位置，并且设置群管理员的竞争机制。

比如说某个固定周期签到 XX 次以上，发言数排名前 XX ，经常解答的用户就可以做管理员。

相应的还需要设置淘汰机制，当群管理员的工作没有做好，或是引来用户的投诉，那么我们就要换掉这个管理员。

这样有晋升也有淘汰的设置管理机制，即可以保证社群的有效管理，又可以让用户在争夺管理员身份时，积极地活跃社群。

对社群运营同学有多大影响？

微信推出此项群功能，从大趋势上来看，主要有 2 点影响：

1）有利于规模化发展

我们先来看下微信群发展的几个阶段：

① 第一阶段： 2015 年（甚至更早以前）