面对Z世代。

如今，Z世代正在迈入职场，逐渐成为未来职场的主力军，但是与前几代人不同的是，他们成长于数字时代，“脑洞大”、“想法多”、更注重自身感受和自我价值的实现。那么，在激烈的人才抢夺大战中，企业如何打造能吸引Z世代的雇主品牌是当前需要思考的问题。

Z世代是美国及欧洲的流行用语，指在1995-2009年间出生的人。Z世代人群完全成长在互联网高速发展下，因此，他们也被称为互联网世代，网络世代，是受到互联网、智能手机和平板电脑等网络科技产物影响很大的一代人。

关怀员工成长

“Z世代”是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创造力。“Z世代”的员工已经不同于传统的雇佣关系，他们更加关注自我体验，更倾向于自我实现，所以对待Z世代员工需要用心关怀。

比如开展入职培训、关怀员工成长、定期沟通、反馈，创造美好工作体验。

• 入职培训：针对已发放 offer 的学生，线上线下集中培训，针对一些职位提供深度培训。
• 关怀员工成长：组织节假日、生日、入职纪念日的礼品和问候，让员工感受到企业对人才关怀的温度。
• 定期沟通、反馈：了解新员工一段时间的工作状态以及适应性，及时调整工作，加强新员工和团队之间的关系。

激发员工潜力，满足Z世代的成长诉求，让员工对企业产生归属感，并愿意推荐身边的朋友到企业工作。

积极利用社交媒体

雇主品牌的向外扩散尤为重要，“Z世代”作为最愿意接受新理念的一代，他们不仅仅关注企业的薪资待遇、办公环境还会关注企业的社会影响力，因此，企业内部员工的自主传播对提升雇主品牌影响力非常重要。

Z世代成长于快速发展的互联网，企业善用微博、微信、抖音短视频平台等社交媒体对雇主进行推广，优质的内容能够让企业与候选人建立联系，提升雇主品牌形象，向候选人提供职业发展的信息及招聘信息，从而建立候选人与企业的信任，加深候选人对企业认识。

优化候选人体验

“Z世代”成长于快速发展的互联网时代，习惯了高效智能化的生活方式，在职场中也更加追求直接高效的沟通，传统的人力资源体系已经无法适应新生代人群。

在招聘过程中，大多数的求职者会将自己的经历分享给同龄人，愉悦的应聘经历会提升雇主品牌。那么，企业可以运用智能化招聘来作为提升品牌影响力的方法。浪潮HCM Cloud智能化招聘集成全渠道信息发布及简历收集，招聘过程面试官与应聘者直接对话，实时沟通简历处理率，线上集中办理入职业务，打造极佳的用户体验。高效、便捷的招聘过程、良好的入职体验，会让他们感觉到自己是被包容和接纳。

面对Z世代企业不仅需要高效、专业、智能化的招聘团队，还需建立正向企业的文化、价值观，舒适的团队氛围…企业需不断探索新时代引才的方式，引导员工自主参与，共同发展，在Z世代年轻人群中建设优秀雇主品牌。